人力资源外包服务是怎样盈利（车城人力小课堂）

人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司，一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传统派遣等。那么人力资源外包服务的特点有哪些呢？下面车城人力小编向大家简单介绍一下。

作为一种特殊而又重要的资源，人力资源服务外包是所有生产力中最具活力和弹性的组成部分，它具有如下基本特征：

1、基础性。人力资源外包是传统人力资源活动的基础，例如员工招聘、发工资、社保代理、保险理赔等。。对企业人力资源管理者来说，把这些基础工作外包给专业机构来运营，这样自己就能腾出时间和精力来开发企业的核心业务，获得更多的利润。

2、重复性。人力资源外包活动重复发生，它不仅体现在其本身的具体内容上，而且更多地表现为企业对人力资源外包服务的重复需求。外部承包活动的重复，是人力资源外包发展的可能原因，企业对人力资源外包服务的重复需求，使得人力资源外包获得了充分的发展动力。

3、通用性。人力资源外包的普遍性，即人力资源服务外包所提供的并不是一种企业，而是满足于这种类型的服务需求，这就是人力资源外包的社会性特征。

以上，是小编对“人力资源外包服务的特点有哪些”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。