公职人员非直系亲属有几天丧假(奶奶不算直系亲属)

#创作挑战赛#

文/香橙聊教育

请假是很常见的事情,几乎每个人都会经历请假的事情,请假扣工资也纯属正常,却也有一些说不过去,更让人愤怒!

通常情况下,请假一般分为病假、事假、婚假、产假以及丧假。当然这是在相对比较正规的企业都有,一些小企业一般也就只有事假,自然了所有的请假都是扣工资的,毕竟没有干活也属于正常。

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如果是一些好的单位,有些时候请假时间比较短或者比较特殊的假期是不会扣工资的,即便是扣工资也不会扣太多。但在私人企业那就不一定了。

大学生不服请丧假被扣工资,HR一句话倍感扎心

小李是一名刚进入职场的大学生,因为本人比较优秀也能吃苦,因此得到了老板的器重。本想在这家企业好好地奋斗,却不曾想还是走到了尽头。

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原来小李的奶奶因病突然去世了,小李从小就是在奶奶身边长大的,因此对奶奶感情特别深厚。这种情况下必然要回去送奶奶最后一程,公司也很痛快给了丧假。

不曾想在回来后发工资的时候,少发了1000多元的工资。小李虽然老板器重,但薪资也不高就4000多,在新人当中算是高的。请3天的丧假居然扣了1000多,这肯定是接受不了,于是就想要一个说法。

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可没又想到的是,HR给出的理由是,奶奶不算直系亲属,丧假只能按照事假来算,3天的事假再加上满勤以及奖金,最后就扣掉了1000多。HR一句话真的是非常的扎心,让小李一时之间不知道如何反驳。

更不服被扣工资,后小李找到老板,却得到了一样的答案。小李为此很不满,在咨询了有关部门后选择离职。虽然很无奈,可这样的公司留下来也没有什么意思了。

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奶奶算直系亲属吗?

关于奶奶算不算直系亲属这个问题,相信所有人的答案都是一样的,那就是奶奶是直系亲属。因为公务员或者参军政审都会查三代,其中也包括奶奶,自然也算是直系亲属。

如果奶奶都不算直系亲属的话,还能有谁算直系亲属?但有时候你所认知的不一定就是正确的。因为在劳动法中对直系亲属没有规定,也就是界限不明确,这种情况下就容易被钻空子。

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一般情况下的直系亲属指的是父母、配偶和子女。换言之,爷爷奶奶不算是直系亲属,这也是为什么小李在咨询有关部门后选择离职的原因。

当然了,具体的事情要具体的分析,如果真的对簿公堂,小李也未必就会输,只不过需要为此浪费过多的时间和精力,也会损失很多的金钱,综合衡量之下才会选择离开。

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而这次的经历也是给小李深深地上了一课,选择一个福利制度相对完善的大公司有多么重要。自然了,大公司福利制度完善,对应的门槛也就会更高一些,大学生还需要更加努力才行。

大学生就业目标是大企业,还需不断地提升自身的门槛和技能

大学生自身的门槛更多的是指学历,尽管私人企业不会特别看重学历,更看重的是能力。但学历也是一块敲门砖,也是一个最基本的门槛。就好像互联网巨头的企业,本科生的文凭都不够。

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很多都是招收的研究生学历的,除非自身的技能非常的强悍,可以被破格录取。可见,有能力的大学生最好还是提升自身的学历门槛,也是增加自身的就业机会。

学历满足之后就是自身的技能,也就是自身的能力体现了。对于私人企业对大学生能力的体现不会是一些荣誉,反而是自身的学习技能,或者是专业的能力

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就比如,计算机专业的大学生,能够独立完成一个APP程序也算是一种技能,当然了,这种在真正的大企业面前还是不值一提。技能的另一种体现就是大学期间的成就。

比如,参加了什么有名的项目,或者独立研发了什么成果,或者是在某一个领域或者行业有所建树等等都算是个人的技能体现。也是大企业招聘更看重的地方。

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结语

大学生不服请丧假被扣工资,却被HR一句话扎心,更让很多网友看不下去。因为在大众的潜意识当中,奶奶就是直系亲属,但是时代越来越好了,奶奶却不算是直系亲属了。

更何况这还是丧假,不是普通的事假。公司的做法也未免太不近人情,但偏偏劳动法中对直系亲属又没有明确的规定,这就更让大学生不知所措,离开也是无法避免的。

在你的印象当中,奶奶算直系亲属吗?欢迎在下方留言评论。

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