领导回复朋友圈 如何回复（领导朋友圈如何回复）

【小龙虾】所说的朋友圈指的的聊天工具里的朋友圈。今天和大家探讨一下如何应对领导的朋友圈。

一、一个不恰当的例子

领导A在朋友圈转载了一篇文章《下班后努力加班的年轻人，后来怎么样了？》，看到的同事纷纷留言点赞，领导也逐一回复了。

某个已经辞职的前同事在下面留言：“是都已经猝死了吗？”

现在的同事看到这个都不敢回复，毕竟说的并不是什么好话。

高情商的同事B回上一句：“我们都要努力活出自己想要的样子！”

这里涉及到三个同事：

前同事的做法明显是要不得，非常的得罪领导！（好在是前同事，如果是现同事的话，自己想想吧！）

现同事B的做法很明显会得到领导A的青睐！

其他同事的做法一般只是刷个存在感，很难引起领导A的青睐与注意。

你想做哪个？

二、领导发朋友圈的目的

想要正确回复领导的朋友圈，首先要弄明白领导为什么要发朋友圈？

领导发朋友圈，不同的内容有着不同的含义：

自夸的目的：体现自己的各种能力，不仅是展示给下属看，也同样是引起上级领导的关注。

转发的目的：转发的文章目的只有两种，第一种是文章引起了领导的共鸣，和现实中的领导非常类似，领导想通过这篇文章自我激发或者自我标榜。

吐槽的目的：无论是家庭烦恼（孩子）、社会烦恼（交通等）还是工作烦恼（下属、工作进展、困境等），领导其实只是发泄下自己的心情。

不管领导发朋友圈的目的是什么，说白了就是要引起其他人的关注，或者说引起他人的警惕。

三、如何正确回复领导的朋友圈

1、不同的态度分析

有些职工对于领导的朋友圈，即使看到了也假装没有看到。要知道，当自己无视领导的时候，自己就不可能成为领导的“嫡系”，对于领导的蛋糕基本与自己无缘了。

有些员工选择默默点赞领导的朋友圈，相对于前者来说，有了一定进步，如果领导熟悉自己的头像，至少是简单地刷了一波存在感。

优秀的员工对于领导发布的朋友圈总能有自己独特的想法。

有些人可能认为这是在拍马屁，这是阿谀奉承，实际上职场就是互惠的，没有无缘无故的爱。

你想领导提拔你，自然要彰显自己对于领导的作用，你想成为领导的嫡系，自然平时要注重和领导的互动。

2、具体的回复方法

回复的宗旨就是要体现出领导的高明之处，领悟领导表达的意思，当然速度上面越快越好。

夸奖型

领导在朋友圈里发布一条动态：“部门团体比赛获得了第一名！”

正面示范：“都是领导领导的好！加油！”、“大家团结一致才能获得最大成功！”、“加油加油，统一目标”。

反面教材：“多少个团队参加啊？”（怀疑第一名名不其实？）、“我们居然也能赢了？”（怀疑实力？）

这类朋友圈要进一步彰显领导的光辉！　

转发型

领导在朋友圈转发了一条动态：转发《给年轻人的几点忠告》。

正面示范：“我来回看了3次了，确实很有道理！”、“有着改之，引以为戒！感谢分享！”

反面教材：“都是些大而化之的地方，不详细！”（怀疑领导的眼光）、“看了，可惜记不住!”（还不如不说！）

领导转发文章是希望下属员工引以为戒，员工回复一定要突出领导的领导英明神武，自己已经领悟到了领导的意图，并表达出来。

吐槽型

领导在朋友圈发布了一条动态：“这个项目，问题太多了！”

正面示范：“领导辛苦了，我们还要加倍努力！”、“好事多磨，总会解决的！”

反面教材：“是啊，问题太多了！”、“什么时候才能解决啊！”（一起吐槽，没有任何作用！）

这类朋友圈要突出不是领导的问题，是客观实在的问题，一定要表个态。

总结

总结1：及时回复！

总结2：任何发言都要显示比领导笨一点、弱一点！

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