职场中的小人如何对付（你有没有遇到过小人）

职场是个小社会，有一些人很奇葩，公司有个领导，大家很热烈的开会讨论一个项目的操作性和具体规划，他什么也都不说，

会议一完他就跑到大老板那里去把这个项目说的一文不值，过两天老板就取消了，这样的事情反复发生很多次了，不知道怎么应对。

职场如战场，谁都有可能中枪，谁都有可能从你的背后插你一刀。

常言道：林子大了，什么鸟都有。

涉及到利益的时候，真的就是这么无情的。

职场里面也会有各种类型的人，特别是职场中“小人”的出现，的确会让人头疼不已。

特别是这些小人们就在你的身边，喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱，

甚至还有为了一己私利而不择手段。所以对于小人要小心提防。

怎么应对职场中的小人，有以下几点。

作为职场中的一员为人处世的第一条准则就是尊敬领导，友善同事。

在职场中也要学会适当的拍马屁，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为能够给自己创造一个好的工作环境。

同时，对同事要友善，和同事们处好关系。维护好自己在公司的人际关系，不胡乱得罪人。好的人际关系能够减少被小人利用的机会。

经历过职场的人就能发现自己身边总会有那么一群小人。这些小人有着见人说人话遇鬼说鬼话的本事，还善于挑拨离间。

在工作中难免会遇上一些烦心的事情，但是千万不要随意的和别人抱怨自己的不满，这个是职场大忌，

可能你上一秒说的抱怨话，下一秒就会被小人传到领导的耳朵中，毕竟只有别人倒霉了，小人才会有机会上升呢。

所以说在职场中应对防止小人有一条就是不随意向别人抱怨自己的不满。

职场中总会有那么一群小人，不嫌事大，总干一些挑拨离间的事情。

要想在职场中立足好，一定要管好自己的嘴，不要去随意议论或者评价别人，可能你在议论评论别人的同时，

小人已经把你议论和评论的人和事，传到被评论的人的耳朵里。

随意的议论和评论别人，不仅不能维护好自己的人际关系，更加给了小人可乘之机。

在职场中要做的就是提高自己综合能力,用实力证明自己,

能做别人无法替代的事情，只有自身实力足够强大了，让小人对于你的实力感到畏惧，这是避免小人最彻底的方法。

这个时候小人只有嫉妒之心，不敢有伤害之心。

对于小人要学会避而远之或者说是躲之不及，由于他们经常采用“人前一套背后一套”的阳奉阴违手法。

但是在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，唯一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，

尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，同时也千万不能把自己的隐私透露给他。

在职场中害人之心不可有，可是防人之心不可无。不管对谁都要牢记，祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，

而且你还不知道自己是怎么死的。对付小人的最好方法就是只听不说，心里时刻加固自己的防备之心，

要时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

为人处世是一门大学问。古人说，君子坦荡荡，小人长戚戚。与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏。

所以说，对于小人我们是没办法避免的，只能是把被小人伤害的机率降低。

文/老夏

如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，

曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

有时候，虽然素未谋面。

却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赐几颗糖果，

你的鼓励是我最大的动力和支持，在此老夏深表感恩.

岁月静好，愿你幸福，一起都好！