职称论文发表期刊怎么选（发表职称论文先要搞清10个问题）

不论是晋升职称，还是业绩证明，发职称论文一直都是工作人士的刚性需求。但发职称论文也有很多讲究。搞清楚以下10个问题，能让你在发职称论文时少走很多弯路。

职称论文主要面向工作者，侧重解决工作中的实际问题；学术论文主要面向高校师生，内容更多的是理论研究和应用。虽然两者受众范围和内容侧重点不同，但都遵循论文的格式化套路。

论文在发表之前，都需要经过内容审核、格式排版、栏目匹配等多个环节，处理过程中不可避免地包含人工成本，所以发职称论文都是要付费的。常见的费用形式是版面费和审稿费，也可能合二为一统称版面费。特殊情况下，如果你写的论文质量非常高，编辑会主动给你发稿费。

发职称论文价格不能一概而论，要看期刊的级别、论文的质量以及代理机构的资质和规模等。一般情况下，期刊级别越高，论文越难发表，价格也就越高。反过来，只有你写的论文有干货，才可能发表在更好的期刊上。

核心期刊，是指在某些专业领域内，那些发表论文较多、使用率较高、学术影响较大的期刊。国内有7大核心期刊遴选体系，影响较大的是北大核心和南大核心。按照惯例，北大核心期刊每四年由北大图书馆评定一次。南大核心是由南京大学中国社会科学研究评价中心组织评定，两年一评。核心期刊的影响力决定了论文的质量，所以在核心期刊发职称论文是较难的。

所谓国家级期刊和省级期刊之分，主要为方便管理，根据期刊主管单位的级别而做了区别，即国家单位主管期刊为国家级期刊，省级单位主管期刊为省级期刊。值地注意的是，期刊的主管单位和主办单位不同。很多期刊的主办单位都是主观单位的下属单位或者利益相关单位。

增刊是一些刊物为了创收，向作者收取几百块钱费用而在正刊之外额外出版的刊物。由于管理不规范，给钱就发表，信誉低，现在绝大多数人事部门已经不承认在上边发表的文章。所以，在发论文之前一定要仔细留意。

一般正规的期刊都有官方的期刊号，停刊信息也会通过官方渠道公布。或者，向周围的朋友同事打听下，有没有在该期刊上发表过论文。如果实在无法确认，可以到国家新闻出版总署在线查询。

任何以电子形式存在的期刊都可称为电子期刊，涵盖通过联机网络可检索到的期刊和以CD-ROM形式发行的期刊。其实，只要在国家新闻出版总署能查到就是正规期刊。大部分连续性电子期刊，出刊后也会寄一本纸质样刊，跟纸质没有什么区别，但是也不排除个别单位不认可的情况，因此发表之前一定要问清楚。

网上的确有很多论文代发中介，但是鱼龙混杂，需要仔细甄别，以防上当受骗。还要时刻谨记一分钱一分货的道理，不要贪小便宜吃大亏。

可以通过中国知网的在线投稿系统，找到自己心仪的期刊，然后在线投稿；还可以搜索期刊的官方网站，然后找到编辑的联系方式，通过邮箱投稿，但要注意区分百度的搜索结果。

最后，开锐教育还要提醒大家，不论在哪里发表职称论文，一定不要忘记四大论文数据库：知网、万方、龙源、维普。

开锐教育三大业务体系包括开锐咨询、开锐网校、开锐少儿，涵盖了职称评审、职业资格培训和少儿STEM教育等不同领域。在广州、深圳、长沙、江苏等地方拥有超过11个直营校区。作为精英职业教育品牌，开锐教育希望能够为广大学员们提供更多优质服务，培养更多为社会服务的人才。

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