为什么有的好人在职场寸步难行 见不得别人好的人

职场中的人际交往，最聪明的做法是相互补台、不拆台。但更为常见的是贬低别人，抬高自己。

尤其是以下几种人，他们最见不得别人比自己好，总会逮着机会，给别人使坏。

01

嫉妒心强的人。

莎士比亚曾说：“那些把嫉妒和邪恶当作营养的人，见了最好的人也敢去咬一口的。”

职场上，很容易遇到嫉妒心很强的人，他们往往爱慕虚荣，好出风头，想要占尽所有的好处，就算自己不干活，也要想方设法把别人的功劳和苦劳都揽到自己的身上来，好以此去邀功请赏。

尤其是当自己“技不如人”，而让手底下的人或者平级的同事，盖过了自己的风头，他们便会费尽心思，谋划一盘“大棋”，妄图将对方置于死地。

汉武帝时期的丞相公孙弘就是这样一个人。他深知，伴君如伴虎，因此，处处迎合汉武帝的喜好，展现出忠诚担当的人臣形象。

但当一代大儒董仲舒日渐受到汉武帝的重视时，公孙弘深感自己的才学不及董仲舒，生怕自己的地位受到威胁，便极力怂恿汉武帝，让董仲舒去胶西王所在地任职。

胶西王的残暴是赫赫有名的，很多人去了之后，都被迫害致死。董仲舒深知公孙弘使出了“借刀杀人”之计，由此倍加小心谨慎。而胶西王也顾及董仲舒的名气很大，没有过多为难他。后来董仲舒称兵隐退，才得意结束这胆战心惊的生活，得以保全性命。

当一个人被嫉妒左右了心志，就会带着一种“敌意”去与身边的人相处。因此，我们在学会保护自己的同时，也应当提醒自己，千万不要让嫉妒腐蚀了自己的心灵。

02

一心钻营的人。

人在职场，并不是每一个人都会踏踏实实干活，靠实打实的业绩来说话。而是靠钻营，以巴结讨好领导来立足。

这种人深谙人性的弱点，每个人都喜欢听到表扬的话，领导更是在意那种被捧得高高在上的感觉。只要他们找准了领导所在意的东西，投其所好，便能混得风生水起。

春秋五霸中的齐桓公，早年因任用管仲为相，励精图治，成就霸业，晚年的齐桓公，却听信谗言，宠信三位佞臣，不仅排挤了一大批贤良之臣，还引来了杀身之祸。

一心钻营的人，就如同齐桓公晚年宠幸的三位佞臣，一旦找到便于自己依附的“靠山”，他们就摆出一副“士为知己者用”的态势，甚至可以牺牲自己的一切，来服务于对方，以此来赢得信任，于此同时，竭尽全力排除异己。

职场上，与一心钻营的人做同事，是一种十分心累的感觉。你永远都不知道，对方又会抓住什么把柄，无中生有，到领导哪里告你的“黑状”，背地里给你贴上种种负面标签。从而错失很多机会。

03

不求上进的人。

人在职场，无所事事比加班加点更容易让人产生疲惫，长时期处于“边缘化”的人，会步入一个破罐子破摔的恶性循环。

这种人每次面临分工，一开始就拈轻怕重，各种讨价还价，尽可能让自己的工作任务最没有技术含量，最无须费时费力，哪怕年纪很轻，也有一身本领，可就是眼高手低，大事不愿做，小事做不来，唯独摆架子“当仁不让”。

为了彰显他们也很努力，往往表面上的功夫做得很好：比如，上班不干活，快下班时，还未完成任务，被逼无奈，草草应付了事，却不忘在朋友圈晒出加班的图片，让人产生错觉。

路遥知马力，日久见人心。再多的粉饰，也无法掩盖本质。

一个不求上进的人，眼见着别人通过努力，一步步走得更稳，走得更远，也会很慌张。只是，他们缩小差距的办法，不是奋起直追，而是给别人“泼凉水”，巴不得将别人拉下马，与自己一同不思进取。还不忘到处唱衰别人的努力，妄图通过舆论来给与自己形成鲜明对比的人制造压力。

面对这种人，千万要保持距离，因为一不小心，就会被这种消极、颓丧的情绪所带动，尤其是在自己遭遇种种挫折的时候，一旦有松懈，就意味着从前的努力功亏一篑。

04

结束语：

人在职场，最难的就是坚守自己的初心。

当你一文不名的时候，会遇到很多打压和排挤；当你崭露头角的时候，会遇到很多嘲讽和压制；当你脱颖而出之后，仍然会有很多诋毁和中伤。

如果你没有一点定力，一点破事就情绪崩溃，那怎么成大事呢？

所以，面对那些见不得你好的人，不必往心里去，更不必与之较劲，安安稳稳按照自己的节奏走，才是正道。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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