全栈就业课程（工作无意义怎么破）

前言：

八维全栈开发专业的一个“全”字，高度概括了这个专业的特点。即，培养掌握多种技能、并能利用多种技能独立完成产品的人才。简单来说，就是培养既懂得前端、又能搞定后端等技术的全能型人才。

自从“躺平”“内卷”这类词在互联网出现之后，又有不少被用来形容这种现象，比如最近刚流行的一个词叫做“精神离职”，英文是Quiet Quitting，翻译过来的意思叫做“静默式离职”，还有一种更贴切的翻译，直接称为“精神式离职”。

当然它并不指的是真的离职，而是在工作岗位上消极地工作，三天打鱼两天晒网，当一天和尚就撞一天钟，还有一个段子嘲讽这样的工作状态为“我司雇我在，人在心不在”。其实这样的现象我们大概都见过，但它是不是普遍在职场中存在呢？

国外有一个著名的求职网站Resume Builder曾经做过一个调查，结果显示有20%的被调查者承认自己处于精神离职状态；有三分之一的人承认自己把每天的实际投入工作时间减少了一半以上；还有超过50%的人表示，就算被老板发现自己“精神离职”的状态，也无所谓。

或许很多人会觉得他们是伪工作者，拿着老板的工资却不认真工作，但事情背后的原因可能与我们想象的并不相同。那么为什么出现这种“精神离职”的现象呢？

人类学家大卫格雷伯在他的书《毫无意义的工作》中解释了这种现象发生的原因——这并不怪那些员工，而是无意义的工作让他们产生了消极对抗，对工作产生了抵触心理，从而进入了这种职场懈怠期。

作者认为在现代社会细致的分工下，每个人都成为了公司复杂协作系统下的一颗螺丝钉，这导致了有40%左右的工作岗位都没有意义。而员工做这样的工作久了就会觉得事情做起来毫无兴趣可言。注意，这里的工作指的并不是蓝领工作者，而是高级白领群体。比如在互联网圈流行一句话：“面试造火箭，入职拧螺丝”，进入互联网大厂更是如此，过于精细的分工让员工产生了无意义感。

那么，对程序员们来说，怎么能够避免让工作看起来毫无意义呢？我们可以参考管理学大师德鲁克的观点。在他看来，劳动分工不是越细越好。过细的劳动分工会造成岗位冗余、剥夺工作的意义和个人的成长路径，从而降低社会生产效率。

看到这句话，可能我们会想到程序员的工作岗位不都是划分得比较细吗？有UI设计、前端和后端开发、数据分析等等，但有一种职位需要你有多种岗位技术并且需要有能够独立负责一个产品项目的能力，它的分工并不是那么明确，这便是全栈开发。

全栈开发涉猎范围较广，涵盖了前端技术和后端技术，能快速地运用岗位所需的技术知识开发出产品原型。用“一个全栈开发师相当于一条流水线”来形容一点都不为过，可见全栈开发师的知识储备量有多大，参考其他岗位，全栈开发师的工资相对可观，工作也更有意义感。

从八维毕业出去的学子遍布多个行业，他们在各自的岗位上发光发热，这都得益于八维“以市场需求为导向，以岗位要求为标准，以优质就业为目标”的原则！八维也永远欢迎广大乐学向上、逐梦不止的学子们前来提升自我！