雇工拖地摔伤雇主承担什么责任（上班打扫卫生时）

只想勤勤恳恳工作

未料却将他人误伤

眼看赔偿在即

不知责任由谁担当？

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Q1

我在工作期间打扫卫生时，由于没有看到有人在身旁，在往地上泼热水擦地时，不小心把水溅到了他人的脚上，导致他人的脚被烫伤，请问医药费应该由谁支付？

A1:

如果你的岗位是单位的保洁员，在工作期间把别人的脚烫伤，你所在单位应承担侵权责任，赔偿受害人因此所遭受的医疗费、误工费等损失。单位承担赔偿责任后，有权向你进行追偿。

根据你的描述，如果你与所在单位之间存在劳动关系，按照所在单位的安排从事保洁工作，你在收拾卫生时将他人的脚烫伤属于在执行工作任务时造成他人损害。根据我国《侵权责任法》第三十四条的规定，你所在的单位应当承担侵权责任，承担受害人的医疗费，如果受害人有误工费、护理费等其他损失的，该损失亦应由你所在单位承担。单位对外承担赔偿责任后，可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条或者直接依照公司内部管理制度向你追偿该损失。

如果你是受劳务公司临时派遣到别的单位提供保洁服务，工作期间导致他人被烫伤的，根据《侵权责任法》第三十四条的规定，由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任。该单位赔偿后，可以依照与你公司签订的劳务派遣协议向你公司追偿。你公司赔偿后，可以再要求你承担该损失。

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Q2

我想请问配偶婚内出轨的证据应该如何收集？偷拍的微信聊天记录等是否可以作为有效证据？以及配偶给予第三者的财物应该如何追回？

A2:

你可以视具体情况，采用录音、提取聊天记录、拍摄照片视频等方式来收集配偶婚内出轨的证据，但你的取证行为不可以侵犯他人名誉权、隐私权等合法权益。偷拍的微信聊天记录能否作为有效证据要视具体情况而定。配偶给第三者的财物你可以通过诉讼的方式进行追索。

夫妻之间有相互忠诚的义务。日常生活中，你对配偶的行踪有知情的权利，但不意味着你可以用任何方式去获取配偶或相关人员的个人信息。以非法手段窃取他人位置及行踪、通讯记录、酒店入住信息等都是侵害公民个人信息的违法行为，严重的还可能构成犯罪。因此，你的取证行为不可超出必要限度。微信聊天记录属于电子数据，其客观性要靠原始存储介质（譬如存有该聊天记录的手机）来辅助证明。在法庭上，如果配偶认可被偷拍聊天记录的真实性，那么法院可以采信该证据。如果配偶对此否认或者原始的聊天记录已经被删除，单凭偷拍的照片很难证实聊天记录客观存在。

如夫妻双方未特别约定婚内部分财产归各自所有，那么配偶给第三者的财物应属于夫妻共同财产。配偶未经你同意将夫妻共同财产赠与第三者，损害了你的财产权益，且有悖于公序良俗。你可以直接要求第三者返还该财物，其拒不返还的，你可以向法院提起诉讼，主张赠与合同无效，要求第三者向你返还相关财物。

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Q3

我和丈夫于2010年结婚，婚后由于家里生意经营不善共欠债50余万，其中包括银行贷款、信用卡欠款、网贷还有向亲戚借的钱。现在我与丈夫计划协议离婚，想请问离婚后这些债务是我与丈夫各自负责一半吗？还是有其它处理办法？以及，我与丈夫育有一儿一女，离婚后孩子的抚养权归谁所有？抚养费应该怎么出？

A3:

你们夫妻双方可以在离婚协议中约定各自承担债务的比例、子女抚养权的归属及抚育费的承担等问题。

在签订离婚协议时，建议双方签字确认既有债务的明细及偿还方案，并约定清楚在离婚后如出现该明细中未写明的债务由举债方自行承担。关于偿还方案，夫妻双方可以约定双方按比例共同偿还或者由某一方承担全部债务，还可以约定各方名下债务由各方全额承担。同时，你们对债务的承担方案最好经过债权人的同意，否则，即使你们双方做了约定，债权人依然可以向你们双方主张权利。

对于子女抚养问题，双方可以考虑自身工作的稳定性、收入水平、受教育程度等与抚养能力和条件相关的具体情况后，协商确定。其中，两周岁以下的子女一般随母方生活；对于八周岁以上的子女，还应充分听取孩子的意见。双方除确认子女抚养权的归属外，双方还应协议约定，未直接抚养子女的一方应负担的生活费和教育费的金额及期限的长短。

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Q4

我姥姥有一处公租房，现在她本人已经过世。我的户口和我哥哥的户口都在我姥姥家。我哥想要承租这套公租房，我是否可以向他索要一些经济补偿？如果可以，我应该按照什么标准申请？我家里目前的情况是，我母亲去世，父亲健在并且没有再婚。我哥家里的情况是父母都在，并且没有离婚。如果我们无法达成协议，这套公租房多久会被收回？

A4:

你姥姥过世后，其他家庭成员如满足条件，可以向公租房产权单位申请续租。符合续租条件的家庭成员可以通过自行协商的方式确定续租人，协商不成的，公租房的产权单位有权收回公租房。

你姥姥过世后，其他家庭成员申请续租需满足以下各项条件：申请人与原承租人在同一户籍并共同居住两年以上、申请人除该公租房外无其他住房并且其他符合承租条件的家庭成员无异议。根据你的描述，暂时只能看出你和你哥跟你姥姥在同一户籍上这一项申请条件，尚无法准确判断其他申请条件是否具备。直管公房承租人变更时，不允许两人（含两人）以上共同承租。如果你和你哥均符合所有承租条件，双方可协商确定以谁的名义来申请续租。协商过程中，如果你哥同意给予你一定的经济补偿，作为你放弃承租的条件，法律并不禁止，具体补偿金额由你们协商确定。如果无法就续租申请人达成一致，公租房产权单位可以收回公租房。原租赁合同对交回房屋的期限有约定的，依照约定执行，没有具体约定的，公租房产权单位可给予不超过两个月的腾房过渡期，过渡期内的租金按照同区域、同类型住房的市场租金标准收取。

你们协商确定新的承租人后，承租人需填写书面的变更申请，并附上相应的证明材料，报送至你姥姥户籍所在区的住房保障管理部门，由该部门依程序进行审核并公示，公示期满无异议后，由产权单位为承租人办理变更手续。

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Q5

2019年6月，经别人介绍我来到上海一家公司面试。谈好的工资是税后6000元。因为没有签劳动合同，三个月后老板反悔，要求改为税前6000元。2020年1月，因公司拖欠三个月工资，我提出离职。走的时候公司答应在春节前把所有工资结清，然而春节前我催了三四次，公司却一直拖着说没有钱。最近已经联系不上公司了，给他们发微信不回，电话也停机了，我该怎么办？

A5:

对于公司拖欠工资的行为，你可以收集相关证据向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张公司向你支付劳动报酬及经济补偿金。

根据你的描述，你2019年6月到该公司工作，虽未签订劳动合同，但你接受该公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，你与公司之间形成了事实上的劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，公司自用工之日一个月内与你签订劳动合同，逾期未签订的，应当自第二个月起每月向你支付二倍工资。公司拖欠你工资，除正常支付你应得工资外，还应按应付工资金额的50%以上１倍以下的标准向你加付赔偿金。你因公司拖欠工资而提出离职，公司应向你支付经济补偿。经济补偿的标准根据工作年限而定，工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；实际工作时间不满六个月的，支付半个月工资。关于工资金额，如果你有证据证明在入职时公司承诺给予你的工资金额为税后6000元，应按该标准执行。

在维权时，你要注意收集工作证、考勤记录、工资发放单、银行转账明细、证人证言等证据，证明你与公司之间存在劳动关系、你的工资标准以及公司拖欠工资的事实。

感谢值班律师：

董海锋（北京）

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事常与人违

事总在人为

来源|CCTV今日说法（cctvjrsf）

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