面试失败六个细节（你很想知道为何面试失败）

近期操作很多单子，经常发生做着做着单子没有了，有些客户还好会跟我们说实际情况，有些客户就说关了，但其实我们后来了解下来内部调动的职位比较多，也有少部分干脆不招了。

有些人选遇到面试失败的时候，总很希望了解究竟自己哪方面表现不好，想多了解下次面试时候能改进。看到这现在你知道了吧，这很可能完全不是你的问题，因为你面试的那个职位最后根本就没有招到任何一个人，而是企业自己内部解决了，有时甚至是直接不招了。

企业最后没有招聘成功用了自己人，或者最后取消职位，原因有很多，有些企业其实本来是想招的，但有时看了很多市场上的人，比较下来觉得还不如自己公司的人好，或者是薪资职级方面有差异谈不拢；有些则是内部博弈的结果，有时区域想招但总部想调动，于是招聘过程中区域推荐合适人选给集团面试，但累累被否，结果往往最后区域很无奈的接受总部调人的决定。

招聘有时就是跟时机很有关系，有时企业招聘想要的人，市场上不是没有，但在比较有限的时间内没能接触到，或者应聘者离职通知期太长，但招聘时候通常职位都是很急的，最后往往是企业先从内部调个人来做，有时还好职位还是需要招聘，但通常没有那么急了，这不急的职位也意味着招聘流程很慢，甚至哪天取消了也有可能。

近期企业招聘过程中内部调动增多的原因也跟目前市场大环境有关系，去年下半年开始很多房企几乎没有拿地，甚至不少房企项目停工，即使有些职位是真实的需求，但如果市场上找了一圈觉得跟内部可以调动的人相比差别没有那么大，会更倾向内部调动。所以近期不管是地产人求职者还是我们猎头，不仅深感市场上职位少，而且经常会遇到的情况就是职位招着招着却没有了，这便是大环境下的无奈和必然的结果。

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