温水煮青蛙 方向性错误（避免温水煮青蛙）

“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才”这说明，对年轻干部有殷切期望，希望每个年轻干部都奋进有为，成为祖国的栋梁之才，我来为大家科普一下关于温水煮青蛙 方向性错误?以下内容希望对你有帮助!

温水煮青蛙 方向性错误

“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养、增强本领，努力成为可堪大用能担重任的栋梁之才。”这说明，对年轻干部有殷切期望，希望每个年轻干部都奋进有为，成为祖国的栋梁之才。

其实从另外一个角度说，年轻干部必须努力上进，成为骨干人才，不然会造成社会主义建设事业的人才巨大浪费。这种人才浪费，甚至比起粮食浪费还要危害巨大，因为党的革命事业，就是需要源源不断的优秀的年轻人才，才能行稳致远。从我国的具体情况看，现在年轻公职人员，相比同龄人都是十分优秀的人才。这从我国的公务员考试情况可以看的出来，基本上都是百里挑一，一些热门岗位，甚至是万里挑一。也就是说，这些年轻的公职人员，本身是十分优秀的顶尖人才。他们无论在哪个行业，从事什么样的工作，都应该比其他人表现出色。那么在成为公职人员后，也需要如此。这样才不负自己的聪明才智，不负自己的强大能力，才能担得起人民的期待与信任，更好地推进社会主义事业高质量发展。

对我国目前情况来说，人才浪费是最大的浪费。需要尽量避免。最可能造成人才浪费的是企事业单位，是国企等单位。这里原因很简单，一是这些单位都是优秀人才，优秀人才多了，自然会造成一定的人才浪费。还有一点是，目前企事业单位的用人机制上，也容易造成人才浪费。简单说，企事业单位还是大锅饭，即进来后，只要不犯原则性错误，那么是不会被开除的。相比起来，一些私人企业的竞争要激烈很多。所以，这会造成一些优秀的企事业员工，一些公职人员，时间久了，会逐渐被温水煮青蛙。这一点，笔者感触很深。笔者曾经有个水平很不错的朋友，以十分优异的成绩，去到某职能部门。当时把大家给羡慕得。当然，现在很多人也羡慕他的工作。但进入单位十来年后，笔者发展这个朋友很多想法已经跟不上时代了。说到底，是因为没有强烈的忧患意识所致，是他因为吃的是铁饭碗所致。

这两年的疫情，让人看到私企或者自己创业，确实风险很大。很多人越发觉得，公职人员是饭碗最稳定的。所以这两年考公人数再次激增。年轻人有这样的想法，说起来也很正常。但不正常的是，以为考进来后，拿的是铁饭碗就万事大吉高枕无忧。这自然不可。所有的年轻基层工作人员，都应该不断增加自己的主动奋斗意识，让自己不断的迎难而上。在这个过程中，年轻人需要不断发挥自身优势，就有热情有有冲劲，有体力也有良好的思维创新能力。如此结合自身的特长，更好地做好为民服务。不仅让老百姓倍感满意，自己也会得到良好的锻炼。这就是“刀在石上磨，人在事上练。”这也是很好地利用外部环境，让自己更好地与时俱进，成为更优秀的人。

不断以各种有效方式，从奖惩两个方面，激发年轻基层人员的奋斗热情。让他们可以不断磨练自己，主动提升自己，都成为优秀的骨干人才。当我们的优秀的年轻人才，都能持续成长，都能成长为最优秀的自己，那么会为社会主义建设提供源源不断的智力支持，民族复兴才会真正快速到来。无论是从个人层次，还是从党的革命事业大局出发，都需要激发年轻公职人员的进取之心，带来更多的万紫千红，毕竟万紫千红才是春。