为什么放弃国外的好工作回国发展（什么是你在回国找工作后才知道的事）

从英国海归的全职offer项目学员Lizzi曾提起过，参与秋招后最直接的感受，就是“没那么简单”。

以为出国留学后，就可以自由选择“国外就业”和“回国发展”两条路，但结果两条路都不是那么好走，难以权衡利弊。

求职时总是在“意向的公司不回复”，“回复的公司不喜欢”之间反复横跳。

激烈的求职竞争

不管是选择“国外就业”还是“回国发展”，大部分留学生都应该对疫情影响下日益激烈的就业环境——“经济下行，岗位缩减”有所了解。

要学会根据就业环境、行业前景、政策规定等因素综合尽快判断、决定到底自己适合在国外or国内。

但根据今年的情况，小麦个人觉得回国远比留在国外“安全”，特别是这次新冠疫情，大家都很清楚只有国内的疫情是最稳定的。

做好求职准备、宜早不宜晚

几乎每个海归在回国求职路上，都遇见过这些“绊脚石”。

国内求职面临的困难：国内应届生数量多、因时差错过企业校招、学历不被认可、实习和商赛经历远远不足、要求薪资高不被HR接受等等。

*2020海归秋招流程图

好在以上问题都是可以通过提前的职业规划解决。这也是小麦为什么说回国求职至少提前一年准备。

如果临近毕业才开始计划求职，这些本可以解决的的问题大概率会因为时间紧迫，试错成本高而变得棘手。

回国求职流程长，花样多。

特别是2021年的海归秋招，可不是等2021年开始才开始秋招的意思，同时与以往不同的是，不用再担心频繁航班的往返问&费用问题，大部分面试都改成“线上面试”，这对很多海归的人来说，是一次难得的机会。

一般来说，国内秋招名企热门职位会在每年7月开启，根据不同行业以及部分名企岗位需求决定秋招开放日期，持续到10月份。

很多企业一年校招只有1-2次机会，通常分为秋招和春招。不过，去年由于新冠疫情的影响，四大会计事务所只开启秋招，无春招，大部分券商投行在春招也存在“缩招”的情况。

所以，大家一定要把握好自己的求职计划，认真地抓住秋招的机会。千万别指望春招可以给你多一次机会，要知道，春招的难度=秋招难度*2！而且，万一真的没开春招，那就等于你连校招的机会都没有了。就算你再优秀，也只能走社招。

但很多海归的人除了不清楚申请时间和流程，更不熟悉掌握各个秋招流程和应对技巧，顾此失彼，接连失败的例子太多了。

当你百度简历，大概率会跳出以上“精美”的模板。

很遗憾，除非是特殊的艺术专业，这些不能让HR一眼看到有效信息的模板，会让人留下花里胡哨的印象，马上被筛掉。

*标准的简历与推荐信

这样看起来平平无奇的简历和求职信，却是最符合大部分外资以及国内巨头名企标准的。

简历的作用就是要让HR一目了然地看到自己的背景和经历，并被自己个性和能力吸引。

最好还要针对理想岗位的要求，在简历中展示自己身上雇主期望看到的品质和经历，让简历与理想职位更加匹配。

80%的留学生并没有在求职之前形成自己的求职专业技能优势。因此：针对具体岗位的简历突出重点、业务知识、面试技巧、专业问题就必须前期打好专业基础和实战基础。

比如要考察你数据分析和使用的能力，就可能会问你类似“XX城市有多少红绿灯”、“用户流失的原因有哪些”等问题。

比如：咨询名企埃森哲则开始在去年校招正式通过PPT的制作与讲解来选拔所需人才！可以预测：今年PPT也会成为各大公司的考核热门。

做好求职准备，最关键的一环就是积累实习经历：不断提升实习经历&工作实践能力，是拿到秋招全职offer最简单且直接的办法。

而要想在短兵相接的秋招中拿到满意的offer，2-4份名企实习是必不可少的！（具体根据目标企业及岗位的level而定）

在HR眼里对有丰富名气实习的同学天生自带滤镜。所以与其等Offer从天而降，不如利用最后的机会抓紧积攒秋招筹码。