网易公司和阿里巴巴哪个更好（为什么阿里巴巴）

谁也没想到，进入互联网行业的第一个难题，居然是起花名。

有什么花名既能够体现自己有趣的灵魂，又不会被禁止呢？其实，这个问题困扰着许多互联网公司的员工，尤其是近期的网易员工。

前几天，网易发布通知：内部沟通中去掉哥、姐、总等称呼，改用昵称代替，先提交先得。一时间，富贵、旺财、二狗、铁柱等十分接地气儿的昵称成为了网易员工的热门选择，甚至手慢的员工在网易系统开放申请后直接排到了1000名开外。

其实，现在很多互联网公司都存在“花名文化”，比如阿里员工的花名、腾讯员工的英文名、京东员工互称兄弟、百度/字节跳动员工互称同学等。

花名文化哪家强

1.阿里巴巴

阿里对花名的规定是：所有员工在入职时必须起花名，工作中使用花名，生活中使用自己的名字，提倡“认真工作，快乐生活”。

自从被创立，阿里上下就弥漫着一种武侠文化，阿里的花名文化体现了马云浓厚的武侠情结，所以在前期，阿里的大部分花名都出自金庸小说。

除了花名，阿里的办公室、会议室，就连卫生间也都有武侠风的名字，如桃花岛、聚义山庄等

随着公司员工越来越多，新员工已经无法从金庸小说里起花名，目前对花名武侠风的要求也就没有那么严格了。

2.腾讯

关于花名，鹅厂的规定是：员工入职需要为自己起一个英文名，格式为英文名＋姓，例如马化腾的英文名就叫Pony Ma，张小龙的英文是Allen Zhang。

当然，即使是使用英文，不能带数字，但是依然阻挡不了那些风骚的操作。

早在2015年，腾讯官方公众号“腾讯”就发布了一篇《能容忍这些奇葩英文名，腾讯也是蛮拼的》自我调侃。

3.网易

在发布通知后的第三天，V2EX网络社区内有人发布了一条花名求助帖，就被猜想可能是网易员工。

热心的网友给他们想出了很多好花名，例如:

▲ 这届网友为他们操碎了心

还有：

▲ 轩辕铁柱和黄埔铁牛是什么鬼？

此外，某程序员社区网站上，早年还有人开发出了自动起花名的小程序，可谓贴心。

其实，花名文化本质上是公司为了扁平化管理，体现公司平等观念的，京东员工互称兄弟、百度/字节跳动员工互称同学也都是如此。

花名文化的意义

一般来说，花名文化有以下意义：

1.促进扁平化管理

当着总监的面称经理“哥”，这是一件足以让人社会性死亡的事件。

关于称谓，许多职场人都踩过雷，有人直呼领导大名被批评不礼貌、不尊重，有人张口闭口喊“哥”或“姐”被批评太江湖、不正经。

公司上下级关系严格且复杂，形式主义严重、公司氛围沉闷、创新能力不足等弊病就会随之而来。

相较于传统公司，互联网企业一贯具有扁平化的特色，花名文化的出现刚好满足了互联网企业扁平化管理的需求。

按照鹅厂的规定，公司所有员工都必须使用英文名称，这样一来不管是上下级还是同事之间，都可以直接称呼对方的英文名，既方便，又不用担心触领导霉头。

2.增强公司凝聚力

说花名文化是一种制度，不如说它是一种文化理念，使用花名本身就体现了人的追求，能够让人更容易产生归属感。

马云之所以使用风清扬，是因为他认为风清扬在《笑傲江湖》里是一位值得称赞的老师。而张勇、邵晓峰使用的“逍遥子”、“郭靖”等花名，也是他们对于低调、坚韧的品格的追求。

花名文化还能够让员工快速产生归属感。

一般情况下，花名将伴随一个人在整个企业集团的职业生涯，例如在网易，即使职位发生变动，花名也不会出现改动。这种“花名终身制 ”让员工与企业文化产生了紧密的联系。

3.营造有趣、开放的氛围

一个人的姓名可能无法体现一个人的性格，但是花名可以。

毕竟，一旦被允许个性化，谁都不能阻挡有趣的灵魂放飞自我，许多有（sha）趣（diao）的花名也就见怪不怪了。

从某种角度来看，花名给了人们一次重新定义自我的机会。

在这个基础上，像二狗、富贵这样花名的出现就不足为奇了，人们无论是在称呼还是在看待二狗和富贵时，自然而然会觉得有趣、搞笑，花名所有者的人设也会变得有趣了。

某知名外媒曾指出，花式的称谓能够帮助压力过重的员工缓解情绪疲惫，这种个性化的称谓在沟通过程中给员工带来自我肯定，营造出了开放的工作氛围，并促进了人际关系的和谐。

个性化往往能带来创新能力的提高，开放的工作氛围也能够激发员工们的创造力。

除了以上这些意义，公司员工没有暴露真实姓名，还能有效降低被挖墙脚的风险。

怎样起一个好花名

好的花名不仅有内涵，还能让别人一眼就知道这个人性格如何。如何才能起一个好花名呢？

1.玩梗

会玩梗的人在互联网时代很受欢迎，一般来说，这个人很有趣。

在花名中通过玩梗来展现自我是不错的选择，玩新梗的多关注一下当下流行的元素，准备玩老梗的也要玩出新意。

2.体现追求

把自己热爱的人、事、物融合到花名中，工作也会充满幸福感。

有些人把古诗词融入到了花名中，就显得很有深度；而有些人把自己的兴趣融入到花名中，则显得很有趣，比如王者荣耀。

3.团体化

对于一个部门或一个小团队来说，使用统一的风格不失为一种好办法。

例如植物、食物，甚至像阿里使用金庸小说里的名字一样使用某个游戏里的名字。

根据数据显示，在存在花名文化的互联网企业工作的员工中，85%的人认为使用花名沟通能有效降低疲劳感。

总之，不管对公司还是对员工来说，使用花名文化未尝不是一件好事，只是具体操作起来还需要根据实际情况，不能盲目照搬。

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