对求职面试者的一点小建议（关于公司面试的）

前些天有个朋友有了跳槽的打算，被猎头推荐到一家公司面试，但是说是薪水面议。朋友的工作能力还是非常不错的，又通过猎头打听了新公司的消息，猎头也保证薪水不会低于他现在公司的，认为这是一个好机会于是就去面试了。老板大谈理想和公司前景由于自己在工作中积累了一些经验，于是用了2天的时间顺利的通过了公司4轮面试。但是到了谈薪资的环节时，老板支支吾吾大谈理想谈公司的未来前景，还说只要有能力薪资都是能够商量的，并且给出的工资范围也是非常模糊的。此时HR过来了，应该也是老板派来的，想要压低薪资，而最后的结果就是现在的薪资远远低于现在公司的，当然结果也是不欢而散了。

求职遇到的情况朋友认为薪资低并且在面试的时候也浪费了许多时间和精力，更重要的是公司缺乏诚意所以就放弃了。虽然之后也接到了许多面试公司打来的电话，但是也都委婉的拒绝了，在职场中，相信许多人求职的时候都会遇到这种情况，可是为什么公司会在招聘时留下工资面议呢？小编认为有这几个原因。

低成本招聘优秀员工首先公司根本就不确定是不是要招这个岗位，于是就随便拉几个人来面试，了解下市场行情，竞争对手的一些情况；公司害怕薪资低没有竞争力，怕没人来面试。先把人忽悠来然后再说，如果你的要求不高那正中下怀，直接录取；如果对于待遇不满意，那么就开始给你大谈理想，谈公司未来的规划，总之就是灌鸡汤画大饼；老板不给明确的薪水，想待价而沽，好用最低的成本来招聘到最优秀的员工。

关于面试的3个建议小编给面试者的建议：多去了解自己岗位在市场上的一些情况，是缺人还是过剩，对于待遇方面自己心理要有个大概的方位，这样在面试中才能够掌握主动权；去面试新公司时，先了解一下公司的情况，搞清楚岗位的待遇，如果不行，就直接pass，免得浪费自己的时间和精力。

如果自己去面试了公司，待遇很低，并且老板给你喝鸡汤、画大饼，那么就可以放弃了，企业想招收优秀的员工，就要出市场平均工资甚至高于市场的工资，薪资低是留不住人才的。