面试人力资源总监提纲（人力资源总监教你如何参加面试）

面试这关尤为关键根据岗位的重要性有1轮面试的，有2轮面试的，也有3-4轮面试的操作工人通常一次即过，高级职位面试的次数会多些也就是说，求职者要被筛几次，说是百里挑一不为过因此，求职者应高度重视，今天小编就来说说关于面试人力资源总监提纲?下面更多详细答案一起来看看吧!

面试人力资源总监提纲

面试这关尤为关键。根据岗位的重要性有1轮面试的，有2轮面试的，也有3-4轮面试的。操作工人通常一次即过，高级职位面试的次数会多些。也就是说，求职者要被筛几次，说是百里挑一不为过。因此，求职者应高度重视。

首先，可在家里把面试官可能问到的问题罗列出来，一个个地在心中回答，看看你自己是否满意。不满意，应及时修改答案。

其次，注意衣着谈吐。俗话说，人是衣裳马是鞍。良好的形象气质会让面试官看到你的诚意、用心和职业，成功的几率增加许多。穿一身正装，理个阳光的发型，出发前检查下指甲有无修剪、有无泥垢，皮鞋有无打油，身上有无纹身之类。面试交流时，说话慢点，吐字清晰点，不急不躁，说话有礼貌，受到面试官挑战，不要激动。

第三，到了面试单位，面试要做到多看多问。

多看，就是看门卫、前台和招聘经理，他们是公司的脸面，从他们的言语可以窥探公司文化；看办公室员工的表情，彼此有无交流，可窥探部门人际环境；看面试官对待求职者的态度，说话的神态语气，可窥探公司价值观；看办公楼、办公室的陈设新旧、质量，可窥探公司的经营状况。

面试交流时，注意不要一激动就把不住嘴，啥都往外说。只讲与工作有关的，无关的内容对方不问你不说，尽量展示你的强项。

如果面试双方都满意，可以与面试官做些探讨，问下岗位具体要求，领导对你有啥期许，问下部门业务或团建情况，绩效考核和晋升机制，未来发展路径，当然也可问问公司经营状况，必要时可提出薪资期望但不能急，也不把话说得太死。

第四，最好能实地参观下公司，在厂区、车间、办公区走走看看，到要工作的部门踩踩点，看看将来共事的同事，在不影响工作的情况下，也可询问几句。这个步骤非常重要，即使面试官说得天花乱坠，实地考察啥都清楚了。俗话说，百闻不如一见，确也。

最后，如何应对背景调查。重要岗位的招聘，用人单位都要做背调。如果你在上几家单位人际关系不错，业绩优良的话，大可不必惊慌，提供HR经理、直接上司的联系方式。当然，如果你的能力业绩经不起背调，最好私下给他们打个招呼。

祝求职者早上找到满意的工作。