年关将至打击恶意欠薪（婺城区多措并举做好特殊人群）

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年关将至打击恶意欠薪

婺城区多措并举

做好特殊人群

“无欠薪”工作

近年来，作为扶贫助困的一项重要举措，来料加工行业逐年发展壮大，成为了当地闲散劳动力或在家务农妇女创收的“主战场”。婺城区通过创新基层监管机制、建立诉求渠道平台、架构多元调处模式对该群体的无欠薪工作取得较大突破。今年以来，该区有来料加工点经纪人422人次，发放加工费约1.5亿元，涉及加工者人数每月约9000人，全区范围内未发生一起该类欠薪案件。

创新基层监管机制，加强政府部门监管力度。实行“属地管理包案制”。对涉及人数多、金额较大、情况复杂的重大欠薪隐患单位实行重点监控，并建立属地党委政府领导联系包案制和清单式管理，挂号督办整改。建立基层监管预警机制。通过基层治理“四平台”流转交办，形成区、乡镇（街道）、村（社区）三级劳动保障监察体系，实时监控、即时处置、闭环运行，开通了源头防范“快速道”。

建立诉求渠道平台，提高劳动人员维权意识。成立全省首个劳动监察机构公共法律服务工作站。重点解决难以用劳动法调解的各类维权问题，打通服务群众“最后一纳米”，开启特殊维权“绿波带”，打造集“法制宣传、法律咨询、法律援助”一体的劳动纠纷化解实战平台。加强基层劳动保障工作能力。建立基层劳动保障协理员到区劳动监察大队轮岗机制，选调各乡镇（街道）劳管员（协理员）到区劳动监察大队轮岗培训锻炼，有效提升基层劳动监察能力。

架构多元调处模式，有效解决欠薪执行难问题。调解为先，下好多方联动一盘棋。建立农民工欠薪行政调解、仲裁调解、司法调解联动机制，针对不同类型的欠薪纠纷，邀请相关部门进驻区联合调处中心，形成高效率、低门槛、零成本的大调解工作新局面。

通讯员 楼颖峰 叶芳