面试的时候隐瞒已婚 面试时隐瞒了已婚事实

朋友在28岁求职，这个年纪如果是已婚未育状态，很多用人单位会担心求职者入职不久，便会怀孕生子，面试通过的几率会大大降低所以朋友在入职登记表上填的未婚，很快便顺利入职一家规模较大的公司然而，好巧不巧，入职没几天她就在试用期怀孕了，这时候该怎么给公司一个交代呢？，今天小编就来说说关于面试的时候隐瞒已婚 面试时隐瞒了已婚事实?下面更多详细答案一起来看看吧!

面试的时候隐瞒已婚 面试时隐瞒了已婚事实

朋友在28岁求职，这个年纪如果是已婚未育状态，很多用人单位会担心求职者入职不久，便会怀孕生子，面试通过的几率会大大降低。所以朋友在入职登记表上填的未婚，很快便顺利入职一家规模较大的公司。然而，好巧不巧，入职没几天她就在试用期怀孕了，这时候该怎么给公司一个交代呢？

对于朋友来说，最坏的结果，就是自己主动离职，但重新找工作是不可能了，整个孕期和哺乳期，都是失业状态。对于一个职场女性来说，一年半的空窗期，对职场的发展来说是有很大影响的，更重要的是，这期间没有任何收入，本应该享受到的生育保险也没有了。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以现在她要做的，只需要将她入职信息表上的未婚信息自圆其说，那么便可以留下来。

思前想后，她做了一个决定，先离婚，再重新登记结婚。因为第二次重新登记的结婚证，跟第一次拿的结婚证本本，除了结婚时间和证书编号不同以外，其他信息并没有任何区别。然后跟公司人事报告，自己是未婚先孕，怀孕后才领的结婚证，结婚证时间也确实是在入职时间以后。

就这样，朋友在这家公司顺利的工作到临产，顺利的休完产假，顺利的复工。

朋友这样的选择，并非刻意欺骗，如果在入职前发现自己怀孕，朋友也不会再去求职了。但既然有了一份工作机会，还是应该想想办法，去为自己好好争取一下，不是吗？