入职11个月未签劳动合同怎么办（入职8个月没签劳动合同）

明天就要国庆了，不知道大家是否已经有了安排。

反正在深圳福田区，我是哪儿也去不了，虽然社区很人情化地办理了出入证，但“非必要不出福田，不得出深”的短信通知，已经把我焊“死”在个区域。

哪个区我就不说了，大伙儿可以自行猜一猜。

经过了一个上午的无奈后，我也已经平静下来了，如果牺牲自己能不给其它人添堵，也算造福社会了不是？

回到我的本职工作。

前阵子有个人问我：入职8个多月了，没有签合同，没有缴社保，现在公司要将我辞退，我能获得什么赔偿？

关于这个问题，我们一条一条往下看。

根据《劳动合同法》的规定，公司应该在员工入职当天就签订劳动合同，因客观情况无法当日签的话，最迟也要在30之内签订

也就是说，公司必须在员工入职1个月内签订劳动合同，不然就是违法。

这么来看，这个人入职8个月都没签合同，肯定是违法的了。

确定公司存在违法行为后，我们就可以来看一下，针对“未签劳动合同”这一块，员工能获得怎样的赔偿。

还是依照《劳动合同法》的规定，公司未在既定时间内与员工签订劳动合同，那么从第2个月开始就要向员工支付二倍工资，最长需要支付11个月。

按照8个月的工作时间来看，这个时候公司至少需要支付这个人7个月的二倍工资差额。

为什么是差额，不是二倍工资呢？

大家别忘了，公司每个月都是有按时发工资的，所以其实只需要再每个月补充1个月的工资就行。

即便是这样，也够公司“肉疼”很久了，如果是以月薪6000元来计算的话，7个月也要4.2万了呢。

先上结论，公司未交社保肯定不合法。

那碰到这种情况该怎么办呢？去当地社保局投诉，要求公司进行补缴？

是一个不错的方法，但我不建议这么做，因为这样虽然社保补缴了，但员工可能会因此错失一笔经济补偿。

根据《劳动合同法》第38条规定，公司没有帮员工缴纳社会保险，员工可以主动解除劳动合同，也就是主动辞职。

这么做有什么好处呢？

依照《劳动合同法》第46条规定，员工依照本法第38条解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。

简单来说，就是你依照法律规定，以公司“未缴纳社保”为由被迫辞职后，可以向公司索要一笔赔偿。

这么一来你去申请劳动仲裁，就可以有两个诉求了。

一个是要求公司支付被迫辞职的经济补偿，另一个则是要求公司补缴在职期间的社保。

碰到这种情况，我建议先不要急眼和公司翻脸，问清楚公司是出于什么原因辞退自己，并要去出具相应“辞退通知”。

因为这个人没有和公司签劳动合同，所以辞退通知，其实也是变相证明自己和公司存在劳动关系的一种证据。

拿到辞退通知后，看一下辞退原因是什么。

如果是因为客观情况导致劳动合同无法继续履行，比如部门撤销、公司倒闭、收益不好要裁员等等，这种情况同样可以要求痛死提前1个月告知，并且支付经济补偿。

如果公司不提前1个月通知，我们可以在经济补偿基础上多要求1个月的工资，作为代通知金。

当然，如果公司辞退是有原因的，比如员工上班玩手机，亦或者是能力不足以胜任工作岗位等等。

那这种时候我们就得看公司是否有相关证据了。

比如是否有规章制度、员工手册可以证明确实有相关规定，又比如员工是否知晓公司有这么一条规定，还有公司是否有证据可以证明员工存在违反规章制度的行为等等。

如果公司不能举证，那就属于违法辞退，按照《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同需要支付的就是赔偿金，也就是二倍经济补偿，算是顶格赔偿了。

那如果公司有证据呢？

别急，即便公司有证据，我们也可以看一下公司的辞退流程是否符合相关法律法规的约定，如果不符合，同样是不合理的。

上面这些就就是我对这个人提问的回答，不知道大家看了是否有什么感想？

其实在面对劳动纠纷的时候，我们不用太慌张，越是这个时候就越应该冷静下来，思考公司这个行为是否合法，以及最好的应对措施是什么。

行，今天就说到这，再次祝大家节日愉快~