人力资源管理系统的基本操作（人力资源管理系统常规应该包含哪些功能模块）

人力资源信息化、数字化是企业转型升级的重要组成部分，必然要使用信息化管理软件！目前市面上相关的人力资源管理系统、人事管理系统、eHR系统、HR人力资源软件等等众多，品牌五花八门，选择很多！

今天就一起看看：人力资源管理系统常规应该包含哪些功能模块？ 1、组织架构在人力资源系统全面使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构。 2、权限控制企业中管理层、HR、员工等，每个岗位都有自己的工作职责，人力资源管理系统需要根据职责划分每个系统用户的操作权限，保证业务的流畅和数据的安全。 3、招聘管理每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。 4、人事管理人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。员工可通过手机扫码录入个人基本信息，实现人员信息的快速统计。 5、考勤管理考勤管理功能可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。 6、绩效管理绩效管理功能可以灵活适配多种考核方式，满足不同考核管理需求。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。 7、员工自助能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理。向员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询服务。 8、薪酬管理一键核算个税、费用、工资，快捷准确，大大提高企业工作效率，并且员工可自助查询工资。 汇通科技作为管理咨询培训、eHR系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。