hrbp最看重什么条件（建聘猫小建议你什么时候可以入职）

面试是每个职场人都有的经历，一般在面试的结尾，面试官觉得求职者还不错的情况下，一般都会询问你什么时候可以入职，这看似一个简单的问题，但是你也要慎重的回答。

可能有些人会说，这个问题有什么要慎重的？直接回答：“随时都可以入职”不就行了。

其实不然，不管是对面试官还是候选人，面试都是一个互相了解的过程，在一问一答中，彼此考虑是否合适。

所以求职者在表达自己需求的同时，一定要弄清楚面试官的用意是什么，这样才能更好地回答，那为什么HR会这样问呢？

想要了解求职者入职的意愿

当你回答随时能入职时，表示你对公司的认可度越高，你要是推三阻四，支支吾吾，那肯定说明你并没有多想来，或者别有目的。

这都会让面试官对你的印象变差，从而转向其他的候选人。特别是HR工作忙，事务多，你越快确定入职时间，对方越容易合理安排相关的工作事宜。

了解入职时间早作安排

毕竟，面试官每天都要面试大量的面试者，他们必须提前掌握你的入职时间，为之后该岗位的的招聘人数早作安排。

如果你的入职时间太晚，那么HR也不会要你的，因为公司也不会等你的。那么当面试官问入职时间，我们该如何回答。

如果非在职，不要表现过于急迫

不要一听到面试官询问你什么时候入职，你就立马控制不住欣喜地说：”我什么时候都可以，随时都能来上班。”

尽管你对面试的公司很青睐，也不要急着表现自己的热情，你可以回答说：“如果确定录用的话，我会在收到录用通知之后的一周内到岗”，这样可以让面试官做到心中有数。

但是如果公司表达希望你尽快入职时，你也可以同意立即上岗，总之得让面试官看到你的诚意。

如果在职，委婉大方告知

不要回答比如：“前公司还有些事情没有结束，具体时间我也不确定。”这样的回答期限过长，会让面试官觉得你在骑驴找马，那他们一定不会选择你的 。

所以如果你是在职中，在回答这个问题时，可能需要更加诚恳一点了。一般来说，提离职申请要提前一个月，但是办好离职手续可能用不了一个月。

如果在这一个月之内找到合适的工作，不妨跟新公司主动说明一下你现在的离职走到哪一步了，然后妥善商量具体的入职时间。

面试招人双方都是在互相选择，不管最终结果如何，但做人真诚是最重要的，面试当中的一个小问题的回答可能不算什么，但你回答问题的态度是面试官能直接感受到的。

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