管理学中如何管人如何管事（管理的核心是管人）

刘强东曾经说过，一家企业的成功是因为团队，失败也是因为团队。

想要公司发展壮大，培养团队是核心，也是最需要领导去操心的事情。

团队若是搞不好，企业早晚会倒。想要塑造强大的团队，管理少不了。

管理的核心说白了就是管人，而管人的核心则是以下这5点，尤其是最后一点，至关重要，不可忽视。

第一点：文化管理

文化是全体员工的统一价值观和行为准则，如果大家的理念和思想做不到一致，就很难形成默契的合作。

团队讲究互相帮助，团结协作，达成1 1大于2的效果。企业的文化往往就决定了内部的凝聚力，牢牢地把所有员工聚集在一起。

企业文化既是公司的经营理念，更是所有人应该奋斗的目标和前进的方向。想着其不断的奔跑，打造最强的向心力。

第二点：流程管理

常言道：制度管人，流程管事，管理定江山。

确定好流程，有助于提升效率，查漏补缺，防止出现过多的失误，避免不必要的损耗。

其次，还促进员工之间的衔接与配合，帮助大家快速的进入工作状态，减轻负担。

最重要的是，流程越简单，消耗就越小，产能也会随之提高。

第三点：制度管理

制度就是一双无形的手，在约束着所有员工的行为，谁要是敢违反，必定受到应有的处罚。

另一方面制度也能起到很好的威慑作用，正如火炉法则一样，震慑大家，让其不敢轻易逾越红线，打破原则。

对制度的维护，就是对领导权威的维护，制度和领导密不可分。若是制度被破坏，领导说话也将失去权威性。

第四点：人性化管理

管人不能太死板，无论是过严还是过松都很不利于团队发展。

领导要以人为本，要知道，人是企业壮大的前提，即便是制度也是为了人而存在的。如果连员工多没了，再多、再好的制度又有什么用呢？公司都倒了。

所以，要人性化管理，既要留住人才，又要让所有人安守本分，尽忠职守。有奖有罚，千万不要吝啬自己的夸奖和赞美，及时的认可下属，给他们成就感，是一种很好的激励手段。

做管理要学会软硬兼施，刚柔并济，才更容易让人接受，也能够起到更好的效果。

第五点：人才措施

刘邦之所以能够战胜各方面都比自己更强的项羽，就是因为他知人善任，懂得礼贤下士，手下汇聚英才，才赢来了他的巅峰盛世。

企业要想走上健康的发展道路，必须改变只上不下，只进不出的封闭化人才机制，要建立能上能下，有进有出的开放式流动体系。

让能者有机会、有平台发挥出自己的价值和优势，让弱者离开，不再成为企业的累赘。长此以往，不断换血，企业早晚步入正轨，高速发展，在短时间内成为一个庞然大物。

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