劳动合同中的工资是基本工资吗（职工基本工资6000元）

和一家工作单位建立劳动合同关系，可能在面试阶段，所谈的这个薪酬待遇是6000元左右。但是当真正入职以后签订劳动合同的时候，发现并不是像我们面试时所谈到的这样的一个工资待遇。因为劳动合同当中，明确标明着基本工资是3500元，而并非6000元。为什么会出现这种情况呢？对于个人来说会有什么样的影响？

其实有很多单位，都是这样的一种做法。我们所谓的面试阶段，所谈的这个薪酬待遇，它指的是你的一份综合收入。这份综合收入包括了基本工资，包括了绩效工资，包括了各类奖金福利待遇，还包括每个月所考核得到的一些待遇水平，可能还有各类的补贴，比如说你的饭补你的餐，补你的交通补贴，你的住宿补贴，甚至来说在很多省份还有防暑降温费。那么这些综合收入完全相加，实际上最终是可以得到我们面试阶段，所提到6000元左右这样的一份待遇。

但是往往在签订合同的过程中，他可能只会写一个基本工资，而你的基本工资可能对应的则是3500元。因为他不会将你的综合工资写入到合同当中，因为综合工资当中有很多不确定的因素，比如说你的绩效工资每个月相对就是不确定的因素。再比如说防暑降温费，他仅仅只会在夏季的时候给员工正常的发放，而过了夏季阶段也不会给员工发放，所以说这些待遇水平它都是不确定的因素。实际上没有写入合同，这也是很正常的。

而对于你本人来讲，实际上我们还要工作一段时间，看看自己每个月的工资条当中，所体现出每个月到手的钱，是否能够达到面试阶段，所谈的综合工资6000元这样的一份待遇。如果说在工资条当中，能够体现出自己达到6000元的收入，其实对自己来讲没有任何的问题。我们更重要的一点，还要注意社保的缴费基数，是否严格按照自己本人的实际收入，来建立的社保缴费基数。

如果你的社保缴费基数也没有任何问题，比如说就是按照五六千块钱左右的，这样的一个标准来缴纳的社保待遇。那么对于你将来所能够享受到的养老金待遇，包括你的医保待遇，包括你的各项社保待遇，还有住房公积金，有些单位可能还会有企业年金。就不会有任何的影响了，但如果说社保的基数没有按照综合工资来建立，而仅仅只是按照基本工资来建立，那么确实会影响到自己社保最终的一项待遇，所以这一点是需要注意的。

其实对于你来讲，其实想要破解心中的疑虑，那么在签订劳动合同的过程中，询问一下人力资源部门的相关专员，就可以得到解答。而且社保基数的建立也可以仔细询问，那么如果没有问题我们就可以签订这份合同，如果说对于这项待遇有疑虑，那么你也可以拒绝签订劳动合同，因为选择毕竟是双向的。

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