中级人力资源管理第七章题(职业道德第六章)


中级人力资源管理第七章题(职业道德第六章)(1)


第六章

在职业活动中,敬业是最基本、最核心的要求。

敬业的重要性:

1、敬业是从业人员在职场立足的基础;

2、敬业是从业人员事业成功的保证;

1. 强烈的敬业精神是从业人员做好工作的前提(敬业就是把自己该做的事情做实做细,精益求精,创造一流);

2. 敬业是人生关键,是人生制胜的法宝(敬业就是要认真做事,这是从业人员通往崇高理想目标的桥梁。“差之毫厘谬以千里”;敬业精神会使一个人赢的他人的信任,意味着更多的成功机会。);

3. 敬业意味着工作和生活的乐趣;

3、敬业是企业发展壮大的根本;

敬业的含义:孔子把恭敬的对待工作的态度成为“执事敬”。朱熹解释说“敬业者,专心致志,以事其业”“敬业何?不怠慢,不放荡之谓也”“敬字功夫,及是圣门第一义····无事时,敬在里面,有事时,敬在事上。有事无事,吾之敬未尝断”

詹姆斯·H·罗宾斯 在《敬业》一书中总结说“敬业,就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业,甚至对职业有一种敬畏的态度,她就有已经具有敬业精神。”

敬业就是尊重、尊崇自己的职业和岗位,以恭敬和负责的态度对待自己的工作,做到工作专心,严肃认真,精益求精,尽职尽责,要有强烈的职业责任感和职业义务感,具体而言,敬业包含四层含义

1、恪尽职守;

2、勤奋努力;

3、享受工作;

4、精益求精。

敬业的特征

1、主动;

2、务实;

3、持久。

敬业的要求

1、强化职业责任;

1. 了解职业责任;

2. 强化责任意识;

2、坚守工作岗位;

1. 遵守规定;

2. 履行职责;

3. 临危不退;

3、提高职业技能;

1. 要勇于实践;

2. 要开拓创新;

世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准

1. 敬业精神、2.忠诚、3.良好的人际关系、4.团队精神、5.自动自发地工作、6.注重细节,追求完美、7.不找任何借口、8.具有较强的执行力、9.找方法提高工作效率、10.为企业提好的建议、11.维护企业形象、12.与企业共命运。

比尔盖茨的优秀员工准则

1、对自己公司的产品抱有极大的兴趣;

2、以传教士般的热情和执着打动客户;

3、乐于思考,让产品更贴近客户;

4、与公司制定的长期目标保持一致;

5、员工必须具备的美德:忠诚、诚实、守信、勤奋、节俭、热情、敬业、敬业、责任心

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