人工智能大专生怎么就业（AI技术助力广西学子求职智能化）

2022年应届毕业生的小李，就读于广西一所高校的市场营销专业。在毕业求职的过程中，与同学们一样海投简历、着急忙碌奔走辗转各个公司参加不同的现场面试。有一天，小李偶遇“面试有招”小程序，发现只要上传电子版简历，小程序就会经过AI自动诊断优化简历，并通过大数据智能分析获得精准岗位推荐。

据了解，通过平台就可以完成公司的初面，初面面试结果很快就会出来，初面通过后，系统会通知到公司进行第二次现场面试。通过智能AI面试平台，招聘方和求职者都省去了基础信息审查、初面时间，等待公司的第二次面试通知即可，极大节省了岗位筛选的时间和炎热夏天出门面试的成本。

在人工智能技术的快速发展下，“AI面试”以其“减少面对面接触、招聘周期短、招聘成本低”等优点被广泛应用于人力资源行业，并被越来越多的头部企业如招行、碧桂园、顺丰等所采用，通过AI面试完成招聘面试和远程招聘。然而，对于高校应届毕业生这一特殊群体而言，鲜少触及。尤其是AI技术在简历筛选和面试场景的不断应用，大数据根据机器视觉能够将求职者面部表情、眼球运动、身体动作、衣服着装、声音大小以等客观数据点结合，加持相关算法在短时间内对岗位需求模型给出面试结果。据统计70%的应届毕业生会在这一环节面临淘汰，因此当下的高校应届毕业生求职过程中，不仅面临着面试经验不足的问题，同时也缺乏AI面试场景的有效训练与正确指导。

为了满足高校毕业生的AI面试需求场景，广西梯子科技有限公司（以下简称“梯子科技”）在图像识别、语音识别、微表情识别、情感计算、图像识别等核心技术积累上推出“面试有招”小程序。该程序以构建大学生就业服务平台为基础，具有专业前景分析、简历诊断、AI模拟面试、AI求职、面试课程等功能，可以在使用过程中全方位地训练求职者的逻辑能力、语言表达能力、信息获取能力等求职技能，从而提高学生的面试通过率。

通过多样化定制胜任力模型，程序内置了大量AI面试题库，包含运营、市场、设计、计算机、服务业、人事行政、金融等多种岗位，让大学生可以直接进行全方位的面试演习，直观感受企业真实面试流程，消除面试时容易产生的紧张感，增强面试自信心，使得在与真人或者AI面试时更加游刃有余。同时通过多样化定制胜任力模型「面试有招」定义了多种面试官模型，包含了多个行业的客服岗（线上/线下）、 管培生、IT 程序员、财务人员、工程技术（通用）、教师岗以及采购岗等岗位，可满足不同专业大学生的AI模拟面试需求。

AI模拟面试

2021年通过与广西壮族自治区大数据发展局的组织，梯子科技与中国-东盟（华为）人工智能创新中心（以下简称创新中心）展开合作，依托创新中心华为云基础弹性资源、自然语言处理、大数据等技术，梯子科技持续创新，不断开拓面试有招生态功能，让智能培训课堂与高校现有的职业生涯培训课堂相结合，为大学生提供与时代相接轨的职业资讯和技能培训。

①利用弹性IAAS资源，实现将大数据处理SAAS化及资源的弹性伸缩，更好地实现大学生数据“学习—练习—投递”的追踪、分析和总结，为大学生输出练习报告。

②在梯子科技AI模拟面试的基础功能上，借助“自然语言处理”、“语音交互”等服务接入AI模拟面试，快速提升AI模拟面试的智能化人机交互，减少企业研发成本。

③通过华为云数据可视化服务DLV打通梯子科技数据源，经过拖拽零代码操作打造数据大屏。以此为基础向高校输出更多维、更全面的高校就业数据大屏，结合梯子科技完全自主的「AI就业实验室」，帮助高校实时掌握各类赛事情况，比如学生的参与人数、参与赛道，以及双选会学生的就业倾向等，让学校更直观清晰掌握学生的就业去向，及时调整就业培训策略。

“AI 人力资源”是人力资源行业未来的大趋势，高校大学生作为社会就业和推动社会发展的主力军，依托AI技术帮助更多像小李这样的高校大学生提高就业能力、顺利完成就业极具社会价值。（中国日报广西记者站）

来源：中国日报网