国有企业发展问题（国有企业发展之愚见）

梁晓声先生大作《人世间》改编的电视剧掀起了一番收视狂潮，剧情引人泪目，也唤起了人们对上个世纪末的那次改革剧痛的记忆，今天小编就来说说关于国有企业发展问题?下面更多详细答案一起来看看吧!

国有企业发展问题

梁晓声先生大作《人世间》改编的电视剧掀起了一番收视狂潮，剧情引人泪目，也唤起了人们对上个世纪末的那次改革剧痛的记忆。

国企，顾名思义，国有企业，是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，包括中央和地方国有资产监督管理机构和其他部门所监管的企业本级及其逐级投资形成的企业。由国家对其资本拥有杜有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。国企的性质，就是全民所有制企业的性质，所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

这是“百度词条”对于国有企业的解释。这种解释更形象的体现的是如中国电信、中国石油等的大型国有企业，而《人世间》中木材厂、酱油厂则是街道办的小厂，但性质是一样的。这种小厂在上个世纪七、八十年代甚至是九十年代是普遍存在的，街道工厂、村办工厂、甚至一所小学都有几所校办工厂，生产的产品以日用百货居多，产品质量参差不齐，但在当时的特定历史条件下，在某种程度上丰富了市民生活，提振了市场经济，更重要的是解决了许多人的就业问题，缓解了社会矛盾。随着，改革开放号角的吹响，这些国有企业不能适应市场经济，渐渐被市场所淘汰，其从业人员也下岗再就业，承受了改革的剧痛。一些国有企业虽然在改革中获得重生，但是在新世纪市场经济的冲击下，现在也步履蹒跚，举步维艰。

国有企业为什么会被市场经济所淘汰，则是需要反思的。以自身之经历，辅以自身之思考，究其原因无外乎人、机、物、法、环五节。

何谓人？人，顾名思义，就是国有企业的人。国有企业人员构成相对比较复杂，在国有企业的发展过程中，既有拓荒者般的功臣，也有拓荒者的后裔谓之“顶班”者；既有军转人员，也有社会福利安置人员；既有引进的人才，校招的学生，更有领导的亲朋故旧甚至其姻亲眷属等等，形形色色，熙熙攘攘。

企业员工是企业生存的根本。企业的发展离不开人，尤其是人才，但是在国有企业的发展之中，领导的亲朋故旧甚至姻亲眷属却是企业发展的拦路虎、绊脚石。如果有人好事，可以统计一下国有企业中属于领导打招呼、递条子进入的人员，其数字绝对是惊天地、泣鬼神的，相信你会发现，这其中既有现任领导的子侄舅甥，也有前任领导的亲朋故旧，还有上级领导的姨表姑亲------如此种种，不以而足。有的国有企业，即使是经过笔试、面试等层层环节，最终入职的都是有各种“关系”，经过关照的既定人员，这也就是现在经常为人诟病的“萝卜招聘”。而这些人入职后往往较之其他人更先占据好的岗位，个人发展路线也早已确定，从而快速而准确的崛起，充当起了各种“领导者”。但是，这些人是否真的具有这种能力呢？值得商榷。而这种人的“优先选择权”直接伤害了那些没有关系、没有关照的普通劳动者的积极性。记得一位靠山够硬的同事说过酒后醉话：“你身上挂的大红花并不都是你的。有你一半，也有我的一半，你的一半是你苦熬苦干挣得，而我的一半是因为这是我局长叔叔颁发的，很幸运，你是我的下属。”这虽然是醉话，但不得不承认这是实话。试想，长此以往，又有多少人会继续坚持苦熬苦干呢？

更重要的是，这有关系、有靠山的人当中为数不少的人是看不起苦熬苦干的同事的，他们或者居高临下，冷嘲热讽，或者起哄架秧子，上墙撤梯子，严重影响了普通劳动者的劳动积极性，进而影响企业整体的发展，这可谓是国有企业的发展顽疾。此其一。

（未完待续。一家之言，仅供娱乐。）