这四类人别再缴社保了（正在缴纳社保的人注意）

我们都知道现在职场人在没有的工资卡里有一笔提前支出的费用——社保。我们通常所说的的社保一般就是指“五险一金”，所谓五险就是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，而“一金”就是住房公积金。覆盖了我们生活的方方面面，和我们的生活息息相关。

我们多缴纳的社保其实是对我们各方面生活的一个保障，但是社保缴纳是有时间规定的，如果不了解这些时间点的重要性，最后真的会吃大亏！

1、养老保险

养老保险是社保中占比最大，也是对晚年生活最重要的一项保障。我们都知道养老保险只有连续缴纳够15年，到退休时才有领取养老金的资格。也就是说养老保险最低缴纳年限是15年，可中途停缴，意味着要从头计算，会影响自己的养老金领取资格和具体数额。

因此，正在缴纳养老保险的朋友，千万不要断交，如果遇到失业，跳槽等情况也要及时补上。

2、医疗保险

医疗保险的很多功能一般都是连续缴纳满6个月方可启用。此外医疗保险其主要两个作用：

第一是，非停缴状态可以看病买药住院，中途可停缴3个月内，超过3个月账户就暂停，

第二是最低缴纳年限20年，退休后可以享受医疗保险待遇，每个月单位缴纳8%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块，地区不同缴费不一样，区别不大）。

3、失业保险

关于失业保险，用到的情况一般不多，因为只有非主动性离职并已经在人才市场办理失业登记，有求职意愿的才可以领取。而且申请人必须在失业之前已经缴纳至少1年的失业保险，才有领取的资格。缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，领取的期限最长不超过24个月。

即：（1）累计缴费时间满1年不满5年的，但领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

4、工伤保险

工伤保险一般没有具体的时间要求，只要员工在收到职业病因素伤害导致职业病时员工是处于参保状态的情况下，就是可以获得工伤保险赔偿的。

5、生育保险

一般情况下，无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。男女职工都可以享受生育保险，但是二者都需要缴费满一年方可有资格。

因此职工在备孕时，要先考虑一下自己社保的缴纳情况，这样可以减少一部分育儿费用。

6、住房公积金

住房公积金除了可以提现之外，最大的用处是住房贷款。但是职工获取贷款资格的也是需要一定的时间限制的。一般情况下职工需要足额正常缴存住房公积金 12 个月（含）以上，且在申请借款前六个月无停缴记录的可以申请住房公积金贷款。

由此可见缴纳社保也需要把握好时间点，否则会错失很多应得的权益！

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