工厂节后返岗率（全市企业员工返岗率逾97）

截至3月8日，全市企业员工返岗率约为97.4%！3月9日，记者多方采访获悉，由于大部分劳动者留在深圳过年，企业招聘高峰期提前。节后第二周，深圳劳动力市场用工紧缺情况较往年有很大程度缓和，然而结构性缺工仍将长期存在。

节后用工缺口较2019年同期下降近47%

早上8点，欣旺达车间的机器声已经轰轰响起，忙碌而又井然有序。

“目前我们员工的返岗率100%，所有生产线开足马力赶订单。”欣旺达人力资源部招聘经理林超表示，春节后，企业通过网络招聘、线下招聘，还有内部推荐相结合，新招录了900多名员工，虽然目前尚有百来人的缺口，但基本能满足生产需求。

而年后普工缺口曾有400多人的深圳侨云科技股份有限公司，目前用工缺口基本已经补上。“企业订单持续增加，我们只能加大了在招聘方面的投入，陆续招来工人。”该企业相关负责人透露。

“今年春节后的用工紧缺情况较往年缓和很多。据我们收集到各区的情况，各区企业年后大约计划招工约19.8万人，这个数据在2019年同期大概是约37.4万，下降了将近47%，主要存在返乡务工人员比往年少和员工到岗率比往年高的可能。”深圳市人力资源和社会保障局局相关负责人向记者介绍，据不完全统计，目前已经招聘5.1万人以上。

记者采访了解到，往年春节后，因大量务工人员尚未返回工作地，劳动力市场常启动缓慢，短期内常出现用工荒现象，招聘求职高峰期往往从元宵节后开始。然而今年情况却有所不同，由于大部分劳动者留在深圳过年，企业招聘高峰期也提前到了春节假期后。

据市人社局最新统计，截至3月8日，根据各区上报情况显示，全市企业员工返岗率约为97.4%，与2019年同期（正月廿五）相比上升约1.7%；其中外省户籍员工返岗率约为96%，与2019年同期相比上升约3.7%。

结构性用工矛盾将长期存在

然而需要注意的是，长期存在的结构性用工矛盾并未完全解决。一家电子科技企业招聘负责人告诉记者，虽然眼下普工用工荒情况有所缓解，但招工难已成常态。尤其是有技术能力的熟练工人，依然存在较大缺口。

“现在普工缺工已是常态，我们制造业HR常年都在招工，仍然难招。”侨云科技相关负责人认为，随着社会发展，新兴业态层出不穷，求职者就业选择多样化，越来越多年轻人不愿意选择进厂当工人。

“现在的年轻人并不是最看重薪酬的，他们对就业质量有更高的要求。由于流水线作业单一枯燥，越来越多年轻劳动者更愿意选择外卖、快递、餐饮等服务行业。普工招工越来越困难。”深圳市晶导电子有限公司的招聘负责人表示。

而在深圳规模较大的劳务工求职市场——龙观人才大市场，虽然多家中介公司集中，密密麻麻地张贴着富士康、OPPO、TCL等多家知名科技企业的招募启事，却不复往年同期求职者众的盛况，只是时有拎着行李前来应聘的“打工人”。

“今年企业各显神通留住员工就地过年，员工流失率比较低，导致人才市场上流动的求职人员比较少，这也是企业觉得普工难招的原因之一。”现场一位招聘的工作人员告诉记者。

累计举行招聘会125场提供岗位13.1万个次

为了更好地满足企业用工需求、劳动者来深求职的需要，我市各级人社部门不断创新就业服务模式，多措并举、全方位提供公共就业服务。

在3月1日，一场别开生面的“网上春风行动”直播招聘会吸引了众多围观，反响热烈。“这是我们首次尝试以远程连线、直播带岗的形式搭建求职招聘平台。直播间内12位企业HR化身主播，围绕企业环境、职位要求、薪酬待遇等求职者密切关注的资讯进行精准推介。求职者可在评论区直接提问，与HR实时互动交流，有效推进人岗对接。”市人社局相关负责人介绍，这场“深圳—湖北2021年联合招聘直播专场”活动提供7520个岗位，当天累计吸引4.61万人次围观，不少求职者会后直接与企业联系应聘达成就业意向。

据介绍，为全力保障企业用工平稳，我市人社部门深入走访调研重点企业，收集全市企业岗位信息和招聘信息，特别是重点企业的岗位需求。一方面，组织开展24小时不打烊的“迎新春送温暖、稳岗留工”专项网络招聘活动，为来深务工人员顺利就业提供便捷服务。另一方面，在严格落实各地防控措施的情况下，组织企业赴对口帮扶地开展劳务协作招聘活动，积极缓解企业用工难题。据统计，截至3月8日，全市共举办省内招聘会（含线上、线下）125场，企业3096家次，提供岗位13.1万个次，求职13.7万人次。赴外省市（县）举行现场招聘活动8场，企业151家次，提供岗位34348个次。

此外，我市人社部门还统筹做好外来务工人员返岗复工“点对点”运送工作，积极引导外来务工人员安全有序返岗。2月23日，荆州至深圳G1034次返岗专列顺利抵深，就业中心精心组织、“点对点”将湖北籍务工人员418名安全有序接返厂区。龙岗区已经“点对点”接回河池市东兰县、百色市靖西市返岗务工人员近千人，罗湖区接回隆林、西林两县返岗务工人员671人。