猎头行业十大潜规则（简单说说猎头那些事）

有时候经常会看到一些人问猎头是干嘛的，也有会遇到一些人选问我，你们的是怎么操作的，今天就给大家简单的讲讲关于一些猎头的事，此文观点只代表我个人观点，如有分歧，各自为政，今天小编就来说说关于猎头行业十大潜规则?下面更多详细答案一起来看看吧!

猎头行业十大潜规则

有时候经常会看到一些人问猎头是干嘛的，也有会遇到一些人选问我，你们的是怎么操作的，今天就给大家简单的讲讲关于一些猎头的事，此文观点只代表我个人观点，如有分歧，各自为政。

之前在有说过一些关于猎头的介绍，现在还是跟大伙再重述一遍吧！ 猎头，意为物色 人才 的人，是帮助优秀的 企业 找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指 智慧 、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才 招聘 方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗 高级 人才或挖掘 高端 人才” 。 猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。

简单的说，猎头就像候选人跟企业之间搭建的一座桥梁，连接两者之间的一个节点，也是一个协商者，平缓两者之间的缓冲剂。企业把岗位委托给猎头，猎头根据自己的渠道，方式，技巧去给企业寻访挖猎合适的人才，现在大部分都是做的长期合作岗位，所以大部分都是固定的项目组，其实一些特殊case的话，还会根据岗位的特殊情况成立该case的项目小组，项目完成小组也就回到各自的队伍去，这个情况，我们暂时不谈，因为毕竟在我们接触的范围内少见。我就以下几个问题，跟大家说说吧！