职业伴娘趋势分析报告（职业伴娘成高薪行业）

Ⅰ•以职业伴娘为代表的高薪新职业其实不少

（1）职业伴娘的主要客户是“大龄剩女”，赚钱是真赚钱，辛苦也是真辛苦

职业伴娘是“晚婚”潮催生出的新职业。

现在结婚的人虽然越来越少，但是只要是选择结婚的人，对婚礼都非常重视。

对女孩儿而言，走进婚姻殿堂，是神圣庄严的。按照现在的婚礼习惯，大部分都是要请伴娘的。有个伴娘衬托一下，给自己打打下手，可以有效减轻新娘的紧张感，有力地增强新娘的幸福感。——因此伴娘一直是女孩儿的刚需！

对于二十多岁结婚的女孩儿而言，她们不需要专门聘请伴娘，因为她们的闺蜜，同学，年轻同事可能都还没结婚，请个身边要好的女伴不是难事。

但对于很多30来岁才结婚的女孩儿，伴娘就不好找了，因为和她们差不多大的同学闺蜜，该结婚的都结了，不想结婚的肯定也就不愿去当伴娘了！

所以，对于30岁左右才结婚的“大龄女青年”，就需要聘请职业伴娘陪伴自己走进婚姻殿堂了。

据职场网站调研，近5年，职业伴娘从零起步，到现在已经发展成3000多人的队伍，而且还以每年20%以上的速度增长。

受此风潮影响，现在很多年轻女孩儿结婚，也都不请自己的闺蜜做伴娘了，而是直接花钱请职业伴娘。

因为职业伴娘服务专业，素质较高，而且一般都是长相过得去，但又不太漂亮，身高尚可，但又不是太高的那类女生，很符合新娘子们的“心理预期”。

更重要的是，职业伴娘还懂很多婚庆礼仪，还可以协助新娘做一些和婚姻习俗有关的知识帮助。

就目前的情况看，一场普通的中式婚礼，职业伴娘陪伴新娘两天（婚礼前一天抵达新娘住处，第二天婚礼完成时结束），正常费用是2000，也就是说，日薪1000元，碰上比较高端的有钱的客户，也可能给5000,6666,10000等等。

多数职业伴娘都加入了很多婚庆公司的业务群，她们必须四处找活儿才能维持高收入。

很多职业伴娘都是“今天在福建，晚上飞郑州，第三天又到长沙”——高强度，长距离的频繁奔波是职业伴娘的常态。业内优秀的职业伴娘，年收入20—30万是比较正常的收入水平！

但是伴娘这碗饭也真不是一般人就能吃的，必须得有一副好身体，还得有客户资源，在业内小有名气，同时服务态度得一如既往的好，应变能力，社交能力必须随时在线！——这的确是一个青春饭。赚钱是真赚钱，辛苦也是真辛苦！

（2）以职业伴娘为代表的高薪新职业还有很多，最典型的有以下三大类

第一类：殡葬类

主要是人的殡葬化妆和宠物殡葬师

随着人们生活水平提高，越来越多的人喜欢养宠物，更是很多人都开始养宠物。所以现在宠物店很多，卖宠物用品的也非常多。但是宠物寿命有限，很多主人面对宠物死去后都非常难过。

在主人眼里，宠物不仅仅是宠物，更是家人和朋友，面对家人和朋友的去世，非常想给宠物一个体面的仪式感，送宠物最后一程。

宠物去世之后，宠物殡葬师就起到作用了，运用符合宠物要求的殡葬仪式，帮助宠物主人送完宠物最后一程，让宠物体面、安安心心地走了。

宠物种类很多，面对宠物的殡葬仪式不需要太隆重，各种殡葬工具、道具都非常便宜，所以开一个宠物殡葬店非常划算，而且宠物殡葬店成本低，收入高。面对各种死去的宠物，仪式感不需要太久，每天都可以小赚几千，而且养宠物的人一般都不会差钱。

第二类：家庭照护类

以前被别人看不起的保姆职业，现在摇身一变，成了高薪热门。现在的家庭整理行业名字叫家庭收纳师。

给家里人做饭的叫“家庭营养师”

能够请得起家庭收纳师和家庭营养师的家庭，都不是一般的经济实力。

如今很多人都忙于工作和学习，有时候根本就没有时间来整理东西，也有时候是懒得整理，这类人通常会请保洁阿姨去家里面做家务，顺便收拾一下房间。但是保洁阿姨并不是专业的整理归纳师，而且保洁阿姨最主要的是打扫清洁卫生。

现在很多军人退役之后，有些当了十几年的兵，那些人与社会脱节有点严重，很多企业和公司都是不愿意招聘这类人员。而且退伍军人除了身体素质好，体能过人，对于社会上的职业一点都不适合，军人也没有特别的技术技能或者是知识，只能去工地或者是当保安。

但是随着经济发展，越来越多的人变懒了，于是退伍军人就可以根据自己的优势去做一名整理归纳师，军人本来内务整理能力都强，再加上学习一下房间整理归纳，可以更好的完成这份工作。

所以这份工作就是为退伍军人量身定做的。一般请整理归纳师的人家都比较有钱，所以不用担心每次工作的报酬少。

第三类：形象提升服务类

什么水疗，沙疗，海盐美容浴，美容按摩，皮肤整理等等就不说了，都是大小城市开一家火一家的行业。

另外还有两个新的，一个是新式写真拍照，比如闺蜜照摄像师等。

还有服装搭配师，自媒体形象包装师等等

综上所述，并不是只有这几个新兴的职业，还有造型师、设计师、宠物摄影师等等职业，只要你用心就会发现这些职业。面对大学生就业不容易的问题，这些新兴的职业告诉大伙，只要用心发现，只要愿意吃苦，只要愿意拉下所谓的面子，其实不存在不好就业的问题。

Ⅱ•职场生态进化的三大主流方向

从上面这些琳琅满目的新职业，其实可以窥见：在很多传统行业逐渐式微，甚至逐步退出职场舞台的时候，一大批新型职业粉墨登场了。

这种旧职业退场，新职业入场的过渡期，就会上演职场生态进化。

根据目前的趋势和信息分析，职场生态进化有三大主流方向

职场生态进化的第一个方向：千奇百怪的个性化服务形成巨大的服务型劳务市场

未来的劳务市场，绝对不是今天这种泥瓦工，水电工，保姆，零工等低端服务市场，而是知识人群和中产人群所需要的中高端个性化服务。

就像上文所介绍的这些行业，都是未来服务型劳务市场的业务形态组成部分。

未来的年轻群体，知识水平越来越高，收入水平逐步提高，但是人会越来越懒，对生活基础照护会倾向于依赖于专业机构和专业的人提供服务。

因此，在吃穿住行用个领域都会产生巨大的职业岗位增量空间。比如现在的预制菜，也就是针对年轻人比较懒，不愿意全程自己做菜而开发出的新产品。

未来的年轻人，很多都会单身独居，那么针对单身独居人群的生活需求，情感需求，生病照护需求，又会催生另一个庞大的单身经济市场！

职场生态进化的第二个方向：自动化和智能化时代将催生巨大的休闲消费市场

未来的城市的大部分工业生产用智能化工厂搞定，只需要极少数的技能型劳动力。

未来的农村大部分农业生产用机械化设备搞定，只需要极少数的职业农业技术员。

未来的城乡基础服务，大部分都可以实现无人化，自动化，只需要极少数的“站台”人员。

因此，因为生产力的极大提高，整个社会将呈现轻松化，娱乐化的倾向。社会有望走向高服务质量和高福利状态。

当所有人普遍都不穷了，而且又比较闲散了，那么大量的人的大量剩余时间将催生巨大的休闲消费市场。

因此，高端文创，体验型文化生活，高品质休闲消费服务，精细化旅游定制服务等行业将大规模崛起而成为支柱型产业。

职场生态进化的第三个方向：老龄化将催生巨大的老年综合服务市场

因为低生育率原因，老年人终身工作成为可能和社会的需要。

所以，30年后的60岁老人，极有可能被称为“中年人”。75岁以上，才会被称为真正的“老年人”。

所以，60岁—75岁区间的老年人职业服务，教育服务，生活服务等方方面面，都将催生巨大的老年综合服务增量市场空间！

让一个60岁以上的老年人，继续保持工作状态和价值输出，就自然能让60岁以上的老年群体依然能保持较高的消费能力和消费热情。——只有想办法激活老年群体，让老年人既生产又消费，才是30年后不至于受人口锐减困扰的唯一靠谱的出路！

Ⅲ•职场生态进化给年轻人送上三座“新金矿”

年轻一代，未来的职业空间和职场发展，一定是构建在今天的职场模型之上的。

职场生态的持续进化，将催生新的职场形态，拓展新的空间。

总体而言，随着职场生态进化，将给今天的年轻人送上三座“新金矿”

（一）职场生态进化给年轻人送上的第一座“新金矿”：“同理心”变现

下一个时代，家庭小型化，年轻人孤独化，老年人独居化，社会阶层复杂化，主流消费分众化。——所有这一切，今天的大众理论模型都无法适配。“同理心”和“情绪按摩”将成为最大的能力和竞争优势。

当身边大部分人都不能正确理解你的时候，你自然会为能够理解你的那个人付出高额报酬！

——这是消费心理的稀缺性规律决定的！

所以，无论是针对年轻人的服务，还是针对老年人的服务，还是各种各样的新服务，都离不开一个核心竞争力：“同理心”！

能够感知不同年龄，不同类型，不同阶层的人的“心声”的人，是下一个时代的成功者，无论是工作，还是创业，成功概率很大，挣大钱的概率也很高。

关键是“同理心”这项关键能力和学历无关，和背景无关，也和拥有多少原始积累无关！

（二）职场生态进化给年轻人送上的第二座“新金矿”：“数据感知力”变现

智能时代，自动化时代。数据很值钱，这个大家都知道。但是对已有数据的分析，研判和运用都是高科技业务，是大数据云计算巨头们的强项。——普通职场人是很难入局的。

但是，“数据感知力”就不一样了。

同样是做内容，为什么有的人拍个视频，都是吸引人，很快就火了，有的人做的视频更专业，质量更高，但就是火不了！

同样是做直播，很多人坚守了好几年，粉丝不过几万。但有的人横空出世，一晚上涨粉几十万！

——有人会说：这叫网感！

其实不对，更深刻的认知应该是：“数据感知力”。

在互联网世界，每一个人都有自己的数字标签和数字形象。

拥有数据感知力的人，可以从若干标签中抽取到自己能拿下的那类人。虽然从未谋面，但可以用自己的表达，给一大群陌生人带来一种“一见如故”的亲近感！

在未来，所有拥有数字感知力的人，将在职场表现中如鱼得水！

无论是就业，还是创业，都能事半功倍！

数据，是客观世界的映射。如果一个人能够预判和感知到这种映射，并懂得利用它，想不成功都难！

关键是“数据感知力”和学历无关，和背景无关，也和拥有多少原始积累无关！

（三）职场生态进化给年轻人送上的第三座“新金矿”：“分享欲”变现

大学教授在讲台上侃侃而谈是一种分享。

菜市场的大姐“骂大街”同样是一种分享。

无论是未来的个性化服务市场，还是老年人服务市场，还是智能化，自动化市场，都会涉及到一项极为核心的素质：“分享欲”。

分享的本质，就是数据交换和能量交易。

有分享欲的人，本质上就是一个信息生产中心和流量发生器。

未来的各种服务业态和产业形态，本质上都是以流量驱动的“定制模式”和“流量”反向制约生产模式。

打个简单比方，未来的老年人都要工作，老年人要终身学习。你在老年群体中主动的，高频词的分享你的观点和掌握的知识技能，你在一个范围的老年人中，你就是一个IP。老年人会根据你的分享给你给出各种等次的评分和评价。——这种评价累积多了，会形成你自己的数据形象。

正面的评价越多，你自己的正面形象越好，越集聚更多的老年人听你的分享。慢慢的，你的价值体系就会影响老年人的行为方式，能够影响他人行为方式的人，价值变现就已经很简单了。分享会建立一种信赖体系。当然不是胡编乱造，瞎分享。

可以分享体悟，感想，技能，知识，关心等等。

在未来，越有分享欲，越喜欢分享的人，职业路子越宽。越没有分享欲的人，越走向封闭，路会越窄。

关键是“分享欲”和学历无关，和背景无关，也和拥有多少原始积累无关！

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