社保五险一金包括哪些项目和内容（涉及到每个人的社保金缴纳）

我们不约 2023-01-27 01:23:45

衡量一个公司是否规范，五险一金的缴纳是一个很好的标准。尤其是在换工作的时候，除了薪资这个重要因素外，五险一金按照什么基数缴纳，缴纳比例如何，税后到手工资是多少，也是每个人最为关心的。

这个是小编整理的从2010年至今北京社会平均工资及社保上限的变动趋势，2019年7月起北京市社会平均工资调整为本市全口径城镇单位就业人员平均工资，我们可以看到从2019年起平均工资涨势放缓，社保缴纳上限增速也随之放缓。

此外2019年12月起，生育险与医疗险合并，统称为医疗保险，也就是我们常说的五险，实际上从2019年12月开始已经变成了四险，即养老、失业、工伤、医疗。养老、失业、工伤继续由北京市人力资源和社会保障局管理，医疗保险由北京市医疗保障局管理。

我们可以看到社会保险缴纳下限的涨幅还是比较大的，养老失业保险从2010年的1615元直接涨到2022年的5869元，涨幅为263%。医疗生育涨幅为142%。所以自己缴纳社保的人员会越来越吃力，缴纳的费用也逐年升高，但是最后退休能拿到多少，那就不好说了。

社保五险一金包括哪些项目和内容（涉及到每个人的社保金缴纳）(1)

2022.07-2023.06 北京市五险一金缴纳上下限及缴纳比例

这个是小编整理的目前北京市五险一金缴纳基数的上下限及缴纳比例。原先农业户口是不需要缴纳失业险的，调整后单位与个人各缴纳0.5%，不再区分户口性质。公积金也由原先的12%调整为单位可以根据预算情况自由调整缴纳比例。

我们可以看到其实单位的缴纳比例还是很高的，除去公积金外，社会保险的单位的缴纳比例为26.5%，举个例子，如果你的薪资是10000元/月，公司按实际缴纳社会保险，实际付出的费用为12650元/月，可悲的是这一部分基本都没办法进到个人账户，都被统筹了~

说了这么多只是想帮助大家更清楚五险一金缴费基数的变迁，及费用到底是如何缴纳的，大家如果有什么问题，也欢迎留言互相交流。

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