解除劳动合同一次性补偿金的含义（解除劳动合同如何才能拿到补偿金）

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解除劳动合同如何才能拿到补偿金？什么是N和N 1?

最全解析解除劳动合同情况，这些情况你可以要求用人单位支付补偿金、赔偿金！！

下面带你了解劳动合同解除的几种情形以及如何才可以获得补偿金、赔偿金。

一、解除和终止合同分为四种情形：协商解除、单位解除、劳动者解除、劳动合同终止

第一种：协商解除（不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除）

1、单位提出，单位需要支付经济补偿金。

2、员工提出，单位无需支付经济补偿金。

第二种：单位解除（即时解除、预告解除、裁员解除）

1、即时解除：员工有以下6种情形之一的，单位可以随时解除，无需支付补偿金。

①试用期内不符合录用条件。

②严重违纪。

③造成重大损害。

④兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的。

⑤以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同。

⑥被追究刑事责任。

2、预告解除：员工有以下3种情形之一的，单位需提前30天通知或额外支付一个月工资解除。

①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。

②不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的。

③劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。

3、裁员解除：破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化。上述情况履行完法定程序后可以裁员，并支付补偿金。

第三种：员工解除（提前解除、随时通知解除、无需通知立即解除）

1、提前解除：有以下情形的需提前通知，单位无需支付补偿金。

①提前30天通知，不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天通知解 除劳动合同。

②提前3天通知，试用期内。

2、随时通知解除：符合以下6种情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同，单位需支付补偿金。

①未提供约定的劳动保护和条件。

②未按时足额支付劳动报酬。

③未依法缴纳社会保险费。

④规章制度违法损害劳动者利益。

⑤以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立 劳动合同的。

⑥法律法规规定的其他情况。

3、无需通知立即解除：符合以下2种情形之一的，员工无需通知立即解除劳动合同，单位需支付补偿金。

①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的。

②违规违章强令冒险作业。

第四种：劳动合同终止情形

①劳动合同期满：用人单位不同意续订的、用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续 订的，单位均需支付补偿金。用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付补偿金。

②劳动者开始享受基本养老保险待遇的，无需支付。

③劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的，无需支付。

④单位被宣告破产，需支付。

⑤被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，需支付

⑥法律、行政法规规定的其他情形，无需支付。

简单概括为以下3种情形：

1、如果是员工主动提离职的，除了用人单位有违法违规的情况，用人单位均无需支付补偿金。

2、如果是用人单位提出解除合同的，除了员工有过失性情形损害用人单位的情况，单位均需支付补偿金。

3、劳动合同终止的，用人单位不同意续签、降低续签劳动条件、破产、被吊销执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，均需支付补偿金。

二、什么是N、N 1?

经济补偿金标准为：按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资，这个就是我们常说的N。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为代通知金，意思是替代其已经提前通知你了。这个就是我们常说的N 1。

三、什么是赔偿金呢？如何才能获得赔偿金？

赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个就是2N。

因此，只要员工能证明用人单位违反劳动合同法违法解除劳动合同的，就可以要求单位支付经济补偿金标准二倍赔偿。

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