尽量不要和领导提这3句话 尽量不要和领导提这3句话

在职场中,离职是一件再正常不过的事情了,相信绝大多数职场老鸟都有过几次跳槽经历。一般来说,离职只需要提前一个月向领导递交离职申请,交接好手头上的工作,办理好离职手续,就算是走完离职流程了。但是,看似简单的离职过程,却有着不少敏感、尖锐的问题需要妥善处理,处理好了,便可轻松转身,迅速投入到下一份工作中去;处理不好,则容易让自己陷入“职场危机”,甚至影响到自己的职业发展。

所以说,想要和公司好聚好散,在离职时,这3句话不要和领导说,尽量能不提就不提,以免日后吃了亏才来后悔。

尽量不要和领导提这3句话 尽量不要和领导提这3句话(1)

离职时,不要说的话01:未来的工作去向

虽说离职后,和同事、领导之间不再存在直接的利益关系,但是防人之心不可无,即便是要辞职离开公司了,也不要轻易告诉领导自己的“新去向”。为什么这么说?因为大多数人离职,并不会更换行业,而如果你之后要去的新公司和原公司存在竞争关系,领导一定会对你产生疑心,担心你带走公司的资料,或者是害怕你泄露公司机密,就容易阻碍你去新公司,毕竟每个行业的圈子都是固定的,外加领导职位比你高,认识的同行自然会比你更多,想要给你使绊子并不是什么难事。所以,最好不要把自己未来的工作去向和领导说,要是领导问起,可以说还没有找好,免得影响自己的发展。不过,如果你选择跨行或是创业,不再涉及利益的话,就可以视情况透露,说不定领导能给你帮助和建议。

尽量不要和领导提这3句话 尽量不要和领导提这3句话(2)

离职时,不要说的话02:真实的离职原因

我相信 “为什么辞职”是每个领导在员工辞职时,都会问的问题。但其实,这个问题的答案,领导早已心知肚明,一般情况下,员工辞职无非几种情况:第一种,在公司得不到发展,有了更好的平台;第二种,对薪资待遇不满意;第三种,和同事、领导相处不融洽。而问题就在于,这些话最好不要从你的嘴巴里说出来,现如今,很多初入职场的年轻人,都很有自己的个性,对于这个问题不以为然,认为自己都要离开公司了,还需要担心什么,就容易一股脑地说出自己真实的离职原因,甚至宣泄自己的不满情绪,这个做法并不理智,更不可取。这种不友好的举动,会让自己站在公司或是领导的对立面,很容易给自己的职业道路“埋雷”,自己给自己找麻烦。所以,如果选择离职,就不要正面回答自己的离职原因,找点其他理由搪塞过去,才是聪明人的选择。

尽量不要和领导提这3句话 尽量不要和领导提这3句话(3)

离职时,不要说的话03:自我能力的怀疑

在职场中,工作能力对于每个职场人来说都是很重要的,也是最基础的前提。而有的人离职原因就是觉得自己能力不足,不能够胜任现在的工作,对自我能力产生了怀疑,并且在和领导的谈天中吐露出来,期望得到理解和安慰。但实际上,往往这样的负面情绪和自我怀疑,领导并不喜欢听,你的自我怀疑,其实更像是对于领导当初选择你的一种否定。而且,很多时候,领导无法真正地去了解每个员工,当你将自我能力不够的话挂在嘴边,领导对你的印象自然也会大打折扣,说不定本来想要挽留你,或是给你介绍好的去处,听到你的自我怀疑以后,打消了这种念头。其实,这种负能量的状态,对于离职后找下家也会产生一定的影响。所以,不要在和领导的聊天中,说一些自我怀疑的话。

总结:职场中,离职是件正常的事情,而要想处理好离职问题却并不容易,要懂得在与领导最后一次聊天时,这3句话千万不要说:第一,未来的工作去向;第二,真实的离职原因;第三,自我能力的怀疑。少说一点,多留点好印象,是属于职场人的体面。

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