个人缴纳社保公司缴纳社保差别（自己缴纳社保和单位缴纳社保差距有多大）

今天咱们继续来说一说自己缴纳社保和单位缴纳社保的区别。现如今灵活就业者越来越多，有好多自由工作者，他们都会选择自己去缴纳社保。因为没有固定的公司，所以他们只能以灵活就业者的身份去缴纳社保。灵活就业者的增多，也让大家开始关注自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保，区别到底有多大。你选择怎样的缴费方式，对于我们来说才是最有利的呢。

首先给大家介绍一下自己缴纳社保和单位为自己缴纳社保的区别。

第一个就是缴纳的险种是不一样的。在这一项上，有很多人都有误区，认为只要自己选择去缴纳社保，就能够拥有社保里的五险。但其实如果你是以灵活就业者的身份去缴纳社保的话，在很多地区是没有办法缴纳生育保险和失业保险的。只有在企业内工作的劳动者，他们才有五险，也就是我们熟知的养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险以及失业保险。现如今，随着社保的改革，有些地区计划将生育保险也被纳入到医疗保险当中，对于灵活就业者来说，也相当于有了生育保险，不过工伤保险和失业保险仍然是没有办法缴纳的。

第二个不同呢，则是缴费的负担是不一样的

企业职工缴纳社会保险其中有一部分是公司为其承担的，而灵活就业人员去缴纳社保的话，则全部由自己来承担。不仅如此，灵活就业人员这部分群体，相对而言收入是不太稳定的。但是呢，他们要承担全部的养老保险以及医疗保险。而且因为我们进入到养老保险个人账户的钱，是缴费基数的8%。也就是说，单位职工缴费相当于个人缴费，全部进入到了个人账户。对于灵活就业者来说，自己缴纳的这部分钱，只有一部分进入到了个人账户里。不仅如此，根据咱们国家《社会保险法》的规定，养老保险个人账户的余额在参保人没有领取完之前去世的，还可以继承。从这些角度上来说，灵活就业人员在缴纳社保的支出上要比企业职工更多。

第三个则是缴费基数不一样。对于企业职工来说，缴费基数是按照职工上年度工资收入的月平均值来计算的。包括年终奖，加班费以及各种津贴，以及补贴类的待遇。但是对于灵活就业人员来说，他们的缴费基数是可以自由选择的。从60%~300%的社保缴费基数下限与上限中自由选择。同样灵活就业人员缴费的基数也是多缴多得，长缴多得，但同样缴纳的基数高，需要缴费的金额就会比较高。

最后一个呀，就是待遇的政策不一样

其中有一项很重要的，就是退休年龄不一样。女性的灵活就业人员领取养老金的条件是缴纳社保满15年，达到55周岁。不仅如此，还有一些地区有特殊的规定，比如像青岛就规定女性灵活就业人员想要在50岁退休，就必须在单位交满十年以上的社保才可以。

从上述我们分析的这些不同之处，去看自己缴纳社保和单位缴纳社保，的确有非常多的不同。企业员工缴纳社保比起灵活就业人员，待遇可能会更好，缴费也会更少。不过在现实生活当中，也有很多不得以的情况，所以很多人只能选择以灵活就业的方式去缴纳社保。不过不管怎么样，缴纳社保都要比不缴纳社保好得多，毕竟是给自己的晚年多一份保障。养老和医疗也是我们在生活当中最常见，最重要的一份保障。