十个最难的面试问题（7个优秀的面试问题）

重要的是要记住，面试是双向的。这意味着你也可以（也应该！）向招聘经理提问。毕竟，就像他们决定你作为潜在的新员工一样，你需要决定他们作为潜在的企业。

然而，与其问关于薪酬、工作时间和环境的基本问题，不如深入挖掘一下！以下是在下一次面试结束时要问的七个更好的后续问题。提出这些问题，您将获得所需的答案。毕竟，这些问题会让你看起来很认真。

1. 工作的日常职责是什么？

您不仅想知道招聘广告中的职位描述内容，还想知道实际的日常职责会是什么样子。实际上，每天在这个角色中对你有什么期望？询问这个问题还可以帮助您确定招聘广告是否准确。毕竟，你可能不想为一家对他们需要你做什么没有完全信心的公司工作。一厢情愿的期望将使您难以跟踪和排名您的表现。

2. 公司的文化？

许多公司将在其官方网站上分享他们的价值观。然而，很容易在网站上流行语，公司很容易将自己吹捧为包容性，多元化，前瞻性思维等。这就是为什么你应该问招聘经理，鉴于他们在那里工作的独特个人经历，他们将如何描述公司的文化。通过听到第一人称轶事来衡量一家公司的真实情况比通过在线阅读要容易得多。

3. 在前30天，你对这个角色有什么期望？

你需要问问招聘经理，在工作的前30天、60天甚至90天里，他们对你有什么期望。这将帮助您衡量他们的期望是否现实，以及这份工作对您来说是否足够有趣！招聘经理可能会回答一个看起来太容易的答案，这不会帮助你提高或磨练你的技能，或者他们可能会得到一个似乎不可能的壮举。如果您获得报价，这可以帮助您做出决定。

4. 您认为公司未来五年将走向何方？

当然，没有招聘经理会主动告诉候选人，他们看到公司失败了。但是，根据他们的答案，你可能有更好的机会判断公司是否在上升，或者它是否是一艘正在下沉的船。如果是后者，您可能不想冒险。

5.您为了在这个角色中脱颖而出，最重要的软技能是什么？

虽然你的简历应该列出你所有的硬技能，招聘广告应该列出你需要做这项工作的硬技能，但软技能可能更像是一个谜。了解这个角色所需的软技能类型将有助于你更好地了解你是否真的适合这份工作。

6. 公司目前面临的最大挑战是什么？

了解公司目前面临的挑战将有助于您认识到自己面临的问题。你可以更容易地衡量你是否正在走进玻璃天花板，或者更确切地说，是玻璃悬崖的情况。您还可以更好地了解需要您做些什么，以帮助公司摆脱这些困境。

7. 公司目前面临的最令人兴奋的机会是什么？

认识到眼前的机会也很重要。你会想知道公司面临什么机会来保持自己的动力和灵感，把工作做到最好。知道公司在未来几年内可能能够领导您的职业生涯也令人兴奋。