友金所是做什么的（这些金圈所月薪三万）

近日，时常听到中国知名律所涨薪的消息，于是业界有人提出金圈律师事务所的概念。所谓“金圈”意指多金，用以指那些应届毕业生起薪超过3万的律师事务所。

截止到现在，有达辉、方达、金杜、天同、世辉、汉坤六家律师事务所跻身“金圈所”的名列。我们下面就为有律师梦的法学生们介绍这些律所。

达辉律师事务所

据悉，北京达辉律师事务所开启新一轮的涨薪。2021年7月1日起入职达辉的应届毕业生月薪上调至30000元人民币，成为全国首家毕业生起薪超过3万的律师事务所。此外，达辉的管理合伙人还在邮件中宣布，计费时间前20%的律师助理将有权获得酌情发放的年中奖。以上两项决定将于7月1日生效。

达辉作为一家全球化的律师事务所，在北京、上海、纽约都设有分部。其旗下律师来自全世界知名法学院，有着丰富的法律和商业经验。作为一家立足中国，面向世界的律所，达辉注重“东西结合”，注重考虑中国本土法律纠纷的特点。

与高薪相对应的自然是高要求，达辉的合伙人和顾问多有外资所工作的背景，因此对职场新人的英语水平要求较高。很有趣的一点是，达辉官网全部是英文网页，并没有像大多数律所一样提供中文版本。并且，律师以及律师助理个人介绍页全部采用英文名称。从这些细节中，我们可以看出达辉全球化法律办公的决心。此外，业界一直流传着关于达辉的工作时长的“秘闻”。称达辉是国内唯一一家每周六天工作制的律所，可以说是率先迈开了法律界“996工作制”的步伐。虽然并没有明文规定，但达辉律师们仿佛形成了某种默契，每周六都能在办公室看到他们忙碌的身影。

了解了达辉的工作环境以及工作时长，读者们也就明白天下没有免费的午餐，律师界也不会有无缘无故的高薪。但即便以时间和体力来换取金钱，达辉此次涨薪对于毕业生们仍然是不小的诱惑。我们可以期待，随着奖励机制的提高，达辉未来将会有更多青年才俊的加入。

方达律师事务所

今年8月，方达初级律师的薪资调整至人民币32000元，其他年级律师的薪资也根据情况相应提升。值得注意的是，这是方达继4月份涨薪后，不到半年内再次涨薪。

自从2020年遭受了疫情的冲击以来，“涨薪”成为律师呼声最高的事情。方达坚持“We care our people and we share our growth”的理念，秉持专业主义与长期主义，注重旗下律师的成长生态。因此，即便很多行业变得萧条，但方达的业务收入依然保持着稳定的增长水平。这样看来，涨薪是众望所归，也是方达更上一层楼的敲门砖。

提起方达，相信大多数法学生并不陌生。方达是一家提供全面服务的律师事务所，同时也是唯一一家从上海崛起的红圈所。在办公地点上，方达在北京、广州、香港、上海和深圳等地均设有办事处；在人才队伍上，方达在五个办事处中大约有700名专业律师，强大的、来自全世界各地的律师队伍帮助方达很好地弥补了各国法律的不同以及语言文化的差异；在企业文化方面，方达坚持“以业为根本，以律师为中心”，也因此方达律师事务所被称为中国律师行业的“象牙塔”。以方达律师事务所（上海）为例，对其旗下律师的学历进行相关统计，可以发现其律师皆来自知名高校，并且以上海本地高校的毕业生为主。上海作为中国发展最快的城市之一，自然有着最为丰富的工作资源和人才资源。这也启示想要进军“金圈所”的法学生们，在上海学习法律，不失为一个拿到方达offer的良机。

金杜律师事务所

金杜律师事务所也做出了涨薪的决定，正式加入了“金圈所”俱乐部。金杜宣布：毕业生起薪调整至30000元，对于特别优秀或特殊的毕业生，经部门负责合伙人和HR合伙人审批，报总部HR核定后甚至可上浮至35000元。本次涨薪将于2022年1月1日起正式实施，同时2022年1月1日后入职的律师包括2022年毕业生，按新工资标准执行。

金杜律师事务所（King & Wood）于1993年成立，是中国最早成立的从事涉外法律服务的合伙制律师事务所之一，也是率先在海外设立办公室的中国律所之一。自成立伊始，金杜律师事务所一直发挥着引领作用，为跨国公司在华投资和“走出去”提供专业的法律服务。金杜在中国内地、中国香港特别行政区、日本、欧洲、美国和中东等地设有28个办公室，拥有2400多名律师，分布于全球28个城市，其体量可谓是律所中的“航空母舰”。中国有句老话叫做“不患寡而患不均”，此次涨薪，金杜面临的首要问题便是如何协调28地之多办公室律师的薪资。全球各地消费水平不同、律师侧重业务不同，如何协调毕业生薪资，以及涨幅多少，都成为了金杜领导层最为头疼的问题。

基于此，业界有人士认为金杜此次涨薪并不是简单盲目的跟风，而是有着自己的发展节奏。进入二十一世纪以来，人才成为了最珍贵的资源。律师行业的压力之大、成长周期之漫长，以及无法逃脱的“二八定律”，对于任何刚刚毕业的法学生而言都是胆怯的要素。为了吸引人才，金杜自然紧跟其他大型律所步伐，将薪资提高到一个能让优秀人才们“感到幸福”的水平。

天同律师事务所

天同目前在北京、上海、深圳、沈阳、南京、郑州、重庆和西安设有办公室。在本轮薪资调整中，天同律师事务所将北京、上海和深圳三家办公室的应届毕业生薪资标准提高到每月3万元，其他办公室的应届毕业生薪资标准也相应提高。

天同在民商事以及诉讼领域有着专业的处理方案和律师团队，尤其专注于重大复杂商事争议解决，在各级人民法院（尤其是最高人民法院）及主要仲裁机构有着令人称羡的出色成绩。其代理的案件有三十余件被《最高人民法院公报》《商事审判指导》《民事审判指导与参考》《立案工作指导与参考》《审判监督指导》等民商事审判核心刊物收录。其所代理的部分案件更是被最高法院收录为指导案例，在民商事审判领域发挥着判例指引作用。

天同律师事务所不同“金圈所”其他几所的主页一样彰显国际化色彩，进入其官网，映入眼帘的是古色古香的四合院，悬挂的“天同”牌匾彰显中国风特色，这种网页设计理念与天同价值理念相契合。中国中化集团总法律顾问於乐民曾经这样评价天同律师事务所：“作为一家专注于民事诉讼的精品律所，只有深入了解中国诉讼实践并具有丰富经验的律所，方能在这一领域取得成功。”

关于本轮涨薪的原因，业界普遍认为是在国内顶尖律所普遍涨薪的大背景下，天同想要持续吸引优秀人才就必须提高薪资待遇。不仅仅是毕业生在寻找律所，律所同时在吸引最为优秀的应届毕业生，而薪资标准自然是毕业生择业时最为看重的要素之一。

世辉律师事务所

近日，世辉律师事务所管委会合伙人牛振宇律师通过邮件宣布提高薪酬标准，应届毕业生律师起薪自2022年1月1日起一律调整为3.5万元人民币/月，届时其他各级别律师薪酬也做普遍调整。中台员工根据绩效考评方案，在现有工资基础上，增加一定的绩效奖金，用以激励绩效优秀员工。

世辉律师事务所成立于2016年，短短五年的时间，已经成长为业界负有盛名的中资所之一。世辉律师事务所因为此次涨薪，一跃成为首家应届毕业生标准起薪3.5万元的中资所。世辉的涨幅举动，意味着中国律师事务所开始向人才吸引方向靠拢，由“压榨人才”向“鼓励人才”转变。

世辉在北京、上海、深圳设立办公室，在兼并收购、证券与资本市场、私募股权、投资基金、外商直接投资、境外投资、财富管理、资产证券化、争议解决、合规、反垄断/竞争法、数据保护、劳动用工等业务领域均有杰出表现。

为什么世辉能在短短五年时间，一跃成为“金圈所”行列中一颗耀眼的明星呢？这与其合伙人的专业水平密不可分。世辉代表了中国律师事务所中的新兴力量，因为其年轻、富有活力的特点，世辉吸引来一批年轻优秀的律师。通过检索世辉合伙人的本科学历，我们可以发现中国政法大学成为了孕育世辉合伙人的摇篮，在29位合伙人之中，毕业于中国政法大学的律师就占到了7位。虽然其余合伙人毕业学校较为分散，但是可以看出传统五院四系依然是其合伙人的“预备役”，人数高达20位。看来五院四系不仅是培养法学家的摇篮，对于律师的成长依然有着举足轻重的作用。

汉坤律师事务所

汉坤律师事务所的存在让广大法学生们意识到，原来追求高薪并不一定要跻身红圈所，在一些精品所工作，同样能够让法学生实现“财务自由”的梦想。

汉坤律师事务所成立于2004年，是一家以投融资法律服务起家的律师事务所，专注于国内、国际间复杂的商业交易和争议的解决，目前已经成为中国律师行业的领军律所之一。在具体业务领域里，汉坤尤其以私募股权、兼并和收购、境内外证券发行与上市、投资基金/资产管理等板块的法律服务著称，连年被国际权威法律媒体评为亚太区顶级中国律所。

汉坤目前拥有超过600名专业律师，分布于中国几个主要商业中心城市——北京、上海、深圳和香港。汉坤不仅拥有令人艳羡的数量，而且其旗下律师也拥有优秀的学历背景和丰富的项目实践经验。工作语言包括中文、英文、日文、韩文和德文等世界通用语言，为长期服务境内外客户和参与复杂跨国交易打下了坚实的基础。

汉坤的薪资待遇在中资所中也长期处于领先水平，其工作理念是“我们不希望我们的律师在最需要钱的时候为钱发愁。”不仅如此，汉坤还设置律师成长基金，旨在为律师提供一定金额的买房、出国留学等重大事项无息贷款。一直注重薪资待遇的汉坤律师事务所自然没有错过这次精英律所普遍涨薪的机会，汉坤已于7月份涨薪到30000元，适用于除香港外的北京、上海和深圳办公室，成功跻身“金圈所俱乐部”。

结语在令人艳羡的薪资背后，是律师们密度更高的工作量、压力值更大的任务处理，以及可能被压缩的休息时间。如何平衡金钱与时间的关系，是每一位律师都必须面对的必修课。但此次涨薪不仅仅是回馈律师的价值，更是为业界提供了一种导向：时至今日，律师最看重的或许不再仅仅是报酬表上跳动的几个数字。舒适的工作环境、高效的团队协作水平以及律所的人文关怀等文化软实力，或许会成为未来精英律所留住人才的关键要素。