一般猎头公司如何收费（猎头公司收费标准有几种）

　　猎头公司已成为企业获取高级人才的有效渠道，那么猎头公司收费标准有几种?猎头公司是怎么收费的呢?猎头公司收费标准的不同又体现在哪些方面?

　　目前随着中国经济快速发展，猎头行业也已经进入了一个前所未有的快速发展和不断探索的阶段。猎头公司收费标准也分几种不同的类型。按照一般的猎头公司收费，猎头从企业方收取候选人20%-40%年薪作为佣金，对于不了解猎头公司收费标准的企业来说会觉得猎头公司收费太贵，但猎头公司寻访猎取中高级人才的成本包括薪资支出、人脉获取、与人才在各类场所见面、聊天、吃饭、差旅，这些都是成本的一部分，推荐候选人数量一提升，成本则翻了数倍，故而按照这个标准收费其实并不高。

　　猎头公司收费标准有几种?猎头公司怎么收费，大家一起来看看：

　　第一种猎头公司收费标准是，按结果付费。按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。人选入职后收取20%-40%的佣金，先后分为两次收取，顺利入职后收取70%，试用期过后收取剩余的30%。

　　第二种猎头公司收费标准是，按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资企业或者知名猎头公司，处于行业顶尖层次。该模式下包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。

　　第三种猎头公司收费标准是，打包付费。从严格意义上来说，打包付费的收费标准，更像是属于招聘外包公司，且相对而言招聘的岗位比较基础。比如，某企业想招聘100名销售人员或者100名送货人员等等，这种就是整体打包给外包企业帮忙进行招聘。

　　因此，猎头公司收费标准并不是一成不变的，不同猎头公司会根据客户企业的需求做出与客户企业符合的收费标准。同时，企业有可以和猎头公司进行相应的协商，确定下来相互满意的收费标准。

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