面试时面试官迟到怎么办（当你面试遭遇领导迟到时）

面试的过程既是企业对应聘人员的考察，同时也是应聘人员对企业的考察过程，如果你在面试时遇到等了一两个小时还没有人来给你面试的情况时，应认真思考自己接下来的行动。

在职场应聘与招聘的过程中，许多企业因为人手紧张，或者临时突发情况处理，以致预定的面试领导没有按时出面进行面试，但如果企业的内部管理规范，则应该有相应的工作人员出面接待并解释原因，同时会在休息间准备茶水、椅子，供应聘人员休息、等待。如果你可以得到一个合理的理由，那么就可以接受这种特殊的情况，等待接下来的面试。

有的企业在管理中非常混乱，或者说领导特别高傲，便会出现这种将预定的面试人员“扔”在一边，无人理睬的问题。当你遇到这种情况时，首要的是保持一份冷静，通过各种途径确认企业内部管理情况及领导的管理风格与习惯，如果确认该企业内部管理混乱，除非自己急需这个岗位，否则应该果断离开，另寻他处。

许多职场新人在到企业应聘的时候，都有可能遇到各种情况，而每个人也会根据自己的实际情况做出不同的选择，一般来说，公司提供的这个职位待遇非常好，自己也非常需要，那么对企业、对领导的其他要求便会降低许多，以便自己可以进入这个企业；而自己的条件比较好，当这个企业提供的这个职位待遇一般，社会上有很多的同类岗位，同时领导也比较高傲或冷酷时，就可以不对这个职位太过留恋，而寻找更合适的岗位。

总的来说，每个人的情况不同，每个企业的管理也不同，所以在应聘的时候，应该充分考虑个人和企业的实际情况，认真思考，谨慎决策，以做出更适合自己的理性决策。

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