一份完美的offer（一个完美的offer长什么样）

1. 收入部分：固定部分承诺 浮动部分承诺 非承诺福利津贴。

承诺的固定部分和浮动部分应当写进offer及合同中，浮动部分需要有判定标准和结算周期，避免扯皮。

非承诺的福利津贴通常是各种报销、津贴，虽然没有合同约定，但是最好有公司制度可查，保障福利稳定性。

2. 岗位及汇报关系：岗位所在部门是否核心部门 团队人员配置 岗位职级 汇报对象。

越是核心部门，越是较高职级，发展、发挥空间相对越大。

人员配置也要注意，光杆司令是没法干的，团队有多少人员多少招聘名额也很重要。

你的汇报对象是谁？什么职级？过往业绩如何？在公司的威信如何？

你的岗位内容是什么？在团队中是否核心工作？

3. 晋升与调薪规则：考核标准与频率 所在岗位的晋升周期与标准 调薪频率 公司人才发展机制

考核方面是否有标准和频率？指标的客观性、合理性、挑战性、可衡量性如何？

这个岗位的平均晋升周期是？怎样才能获得晋升？什么流程？

调薪频率如何？怎么申请和评判？

公司是否有人才发展机制？是否有具体实例。

4. 试用期：转正日期 转正标准 转正薪酬

首先试用期规定是否合法合规？六个月试用期通常需要三年及以上的合同期限约定。

转正标准是否明确、是否合理？

转正薪酬是否约定好？

5. 公司口碑：工作体验 收入回报性价比

这家公司的小伙伴是否觉得自己拿到了公平的待遇？

工作起来是否舒心顺畅？

公司人际关系是否简单？

工作推进通常遇到的阻力来自哪？

6. 企业发展前景：行业地位 产品布局 竞争对手情况 国家政策环境 竞争壁垒

简单做个PEST分析，看看这家公司的发展光景。

7. HR服务水平：服务态度 专业度/职业化水平 对公司的熟悉度 响应速度

HR的水平是公司软实力的重要体现，专业度越高，表示企业管理效率相对好。

服务态度和响应速度，反应了hr在这家公司的幸福感和工作投入度。侧面看得出公司文化。

对公司熟悉度高，说明呆的相对久，HR的工作稳定性很有说服力。HR通常不会因为业务项目尝试失败离开，体现了公司整体业务和优势业务的发展水平。

8. 入职前安排：体检 工作准备 入职材料准备

表现了企业的管理水平、入职严谨性。