比亚迪发展情况分析（从比亚迪三连跳）

2010年，富士康员工十三连跳，富士康被推上风口浪尖，该企业被贴上了“血汗工厂”“吃人工厂”的标签。近几日，比亚迪长沙工厂发生的“三连跳”马上引起了全国人民的关注。

比亚迪做为一家非常不错的民营企业，短短十几年就已成长为中国新能源汽车的领军者。可是4月19日、4月25日、4月26日，8天跳三次。这究竟是怎么回事？

毫无疑问，出现这种情况，比亚迪在管理方面肯定存在一些问题。比亚迪应该迅速采取措施，避免类似情况继续发生。

一般民营企业的基层员工，基本是来自农村的农民工，八零后、九零后占绝对主力，和父辈比，吃苦耐劳和抗挫折能力都差一些，遇到事情得不到及时解决容易走极端。在我们村里，外出打工者中，成了家的相当部分人都去了工地，工地相对工资高点，也自由一些，进工厂的，少数两口子，大多数都是没成家的男生，过了三十岁，基本成家无望，本来人生黯淡无光，每天加班加点，拿着微薄的薪水，住的是十二人间的宿舍，这样的人生，不管是生活上，还是精神上，出点问题根本不足为奇，因此，跳楼事件值得我们警惕和反思。

一：改革开放四十多年了，我们农民工的薪资待遇和生存条件改变了多少，和改革开放初期相比，各方面都有不少提升，但是和一些外资企业比，比较（比如特斯拉）我们民营企业还有不少差距。

二：企业员工的情感问题，特别是大龄单身问题，政府和企业一定要想办法妥善解决，不要让这些问题变成埋在企业里的一颗颗“雷”。

最后笔者想说，改革开放四十年，中国取得举世瞩目的成就，农民工在其中作出了巨大贡献。当农民工群体面对自身无法解决的问题时，政府相关部门一定要帮一把再送一程，让农民工也能够分享国家发展的成果，我想，一切问题都不是问题。

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