九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)

感谢阅读‘情感始源假想论’系列文,此系列文为假想论,仅供阅读娱乐,作者尽量让每一篇文章独立,但仍需辅助阅读(篇外章除外),希望你喜欢这里的设想与段落,上一篇为“情感始源假想论,道德的产生、效用以及机能,情质畅适”。

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(1)

很多事物都在遵循着自己正在遵循的规律,规则和轨迹。换而言之,寻找到事物正在遵循的规律,规则和轨迹,就能快速准确的认知这些事物,甚或导引事物的轨迹方向。

人的社会一直在寻找各种事物的正在遵循的规律、轨迹和方向。并试图用寻找到的应用于各种事物上。譬如这里要用到的统计学。统计学不仅是一种学科,也是前面所说的是一种事物正在遵循的规律轨迹。

对于事物上的整体观察,人们通常留意正在运动或即将运动的事物,以而局部把握全局。同样的,这句话不仅仅是应用于事物的观察,也可用于我们当下的计算上。把数字当成事物,虽然这些事物都会在运动,可我们可以留意这些事物那些运动的多少。

当然,上面所说的‘事物的运动’应用于这里就是数字使用的频率。

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(2)

对于九宫格任何横竖斜用1~9九个数字相加等于15的这道题,没有争议的就是先填中间一格了。

九宫格中中间一格,有横竖斜斜四个加式,是使用最频繁的一个空格,因为要求横竖斜相加都等于15,又有1 9,2 8,6 4,3 7都等于10,或者说5这个数字使用的也是最频繁,所以中间就填写5。

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(3)

在5不参与的情况下,从1~9依次列举出每一个数,与另外参与的两个数相加等于15的所有加式。如下

1 8 6

2 9 4,2 7 6

3 4 8

4 2 9,4 3 8

6 1 8,6 2 7

7 2 6

8 1 6,8 3 4

9 2 4

从所有加式里我们可以看到1,3,7,9这四个数字只有一例加式,其他数字则有多例的加式。因此可以判断并得出结论1,3,7,9这四个数字,在整体数字相加等于15的加式中使用频率最小。

再看九宫格,9个待填方格中,除中间一格使用频率最高被使用频率的数字5占据,其他8个格,使用频率最低的也只有紧挨5占据的左右上下这四个格了。

紧挨5的左右上下这四个格,每一个格的使用频率只有两次,即一横一竖,而那竖的加式又有5参与。至于角上的那4个待填方格,每一个格的使用频率略高,即一横一竖一斜,去掉有5参与的一斜,也比紧挨5的左右上下那是四个格使用频率多一个。所以这里就先将1,3,7,9以1 5 9,3 5 7的模式随意填写到紧挨5的这四个格中。

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(4)

1,3,5,7,9等五个数字填写后如下:

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(5)

然后再找到1,3,7,9除5以外所有的加式。

1 8 6,3 4 8,7 2 6,9 2 4,从加式里可以看到7 2 6和9 2 4都有2这个数字参与,所以可以判断并得出结论九宫格中靠边的一横一竖加式中,7与9都需要2这个数字,所以这里先填上。然后再以同样的方法找到四个加式中另一个重复使用的数字8随后填上。或者,也可以填写与2加5后对应的8。得出如下:

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(6)

九宫格填写到这里,剩下的数字4,6简单加减后基本上结束,接下来的就是检验是否正确。

不管是否正确,这里的算法都很简单,当然,这里更多运用的是统计与数字使用频率的比较。

当然,这里主要讲的是:“很多事物都在遵循着自己正在遵循的规律,规则和轨迹。寻找到事物正在遵循的规律,规则和轨迹,就能快速准确的认知这些事物,甚或导引事物的轨迹方向。”九宫格的计算也只是举例,却并不是在偷换概念,将事物正在遵循的规律规则这一概念与九宫格这一算法对等。毕竟九宫格的计算很是妙趣,社会上将九宫格的计算对等上其他不相干的事物上的事有着很多。但九宫格就是一个计算游戏。

九宫格人才盘点结果分析(情感始源假想论)(7)

对于偷换概念,在这里也举一个例子。如下:

始:你很漂亮。

问:漂亮是什么?

答:是美。

问:美是什么?

答:美就是美若天仙呀。

问:天仙是什么?

答:天仙就是会飞的人。

可会飞的人并不等同于美!

所以用一个概念去解释另一个概念,只会让原有的概念失去本有的定义。

所以年华最后要说的是,永远不要轻信或者,用一个概念去解释另一个概念,用一个定义去定义另一个定义。

以上观点都是假想,仅供娱乐,感兴趣的读者,可以在评论区留下自己的意见,你有更好的想法吗?

,

免责声明:本文仅代表文章作者的个人观点,与本站无关。其原创性、真实性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容文字的真实性、完整性和原创性本站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并自行核实相关内容。文章投诉邮箱:anhduc.ph@yahoo.com

    分享
    投诉
    首页