面试被问到自己缺点要怎么回答（面试时被问到自己有什么缺点）

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在面试的过程中，求职者所表现出的情绪控制能力、沟通能力、合作能力、适应能力……都有可能是面试官重点考察因素，而这些都可以归结为情商。

那么，我们如何在回答常见面试问题时展示自己的高情商？微语通过一道经典面试难题分析讲解，希望可以帮助求职的你。

面试时，有一道经典难题：谈一谈自己的缺点是什么？

如果问你，你会如何作答？

回想起自己被问到这道题的时候，初出校园的微语非常紧张，心中暗戳戳地想着，如果我把所有的缺点暴露给你，怎么可能通过面试？于是，心虚的微语讲了很多无关紧要的小问题，企图蒙混过关。

比如，自己有强迫症，做事情总要复查很多遍；自己性格急躁，如果有工作安排，恨不得立刻完成；自己性格敏感，过分在意旁人的评价……

慢慢地，当自己开始独立招聘和带团队，角色转换了，看待问题的维度随之变换，复盘曾经的自己才发现，过去的回答都是网络上经典的面试套路——把缺点包装成优点。

事实上，一点也不走心。难道面试官不懂得这些面试套路吗？他们很懂，也非常懂。这样逃避式的答案，只会让面试官觉得你不敢直视问题。

经过多次的职业培训，微语才逐渐理解这道题背后的深意。为了更好地帮助你解答这个难题，微语总结了以下几个要点，只有从根本上提升自己，才能无所畏惧！

要想答好面试考题，关键在于理解问题的底层逻辑。这道题，主要考察求职者的自我认知能力、自我优化能力和岗位匹配度。

（1）自我认知能力，简言之就是自省的能力，主要考察你对自己的能力、性格以及认知水平是否有足够清晰和正确的认知。

通常情况下，人总是习惯过高评价自己，觉得自己很优秀，从而忽视一些本质的问题。

（2）一个人能够正确认识自己还不是最核心的，更重要的是要有相对应的解决方案和行动计划。

微语不否认，认识到自己的缺点已经是非常难得的事情，不过很多人明白自己的问题在哪里，也总会给自己找各种理由和借口，不去改进。

因此，当一个求职者敢于直视自己的问题，并能阐述应对方法和行动证明，是非常难得的，也能获得面试官的青睐。

自省后敢于行动，对日后的职业晋升是非常重要的，我们的工作和成长，正是在不断反思和总结中才能越做越好的。

（3）事实上，招聘并不是招优秀的人，而是招最合适的人。

因此，让求职者阐述自己的优点和缺点，是为了让面试官进一步判断候选人与岗位的适配程度。

比如，一个出色的跨境电商运营专员，需要较强的英语能力，而候选人如果仅是英语较好，对数据不是很敏感，缺乏数据分析能力，就不是很合适。

在明白题目考察的底层逻辑之后，答题的时候，还需要重视这3个要点。

（1）不论优点还是缺点，要围绕岗位描述作答。

从业5年多来，微语大约见过2000多名候选人，在我听过的众多答案中，很多人容易阐述一些和工作无关的事情，其实和微语初出校园时的心态一样，就是怕暴露自己的问题，或者从来没有思考过自己的优点和缺点。

要想答好这道题，你所阐述的优点和缺点应该尽可能和应聘岗位的工作内容相关联。

假设，你面试产品岗位，你的优势就应该是能够帮助你胜任岗位的强项能力。比如，我拥有某地区的供应商资源，或者我设计研发的某产品在国外市场拥有多高的销售额。

缺点方面确实难为人，既要与工作相关，又不能是致命的问题。同样拿产品岗位举例，假设你应聘的是基层岗位，那你可以说高阶一些的能力，比如，你欠缺管理能力。

（2）谈优点，有举例和评价。

谈优点的时候，大部分人容易侃侃而谈，夸大其词。这时候，要注意使用案例来佐证自己的评价，最好是别人的评价。

举个例子，如果你说你的管理能力强，应该用实际案例来说明，因为你的管理能力强，你帮助团队解决了什么难题，取得了什么样的成绩，领导是如何评价的？

明确一个原则，别人说好，才是真的好！

（3）谈缺点，有方案和改进措施。

谈缺点，除了要言辞恳切、直面问题，还要有思考和改进方案。

讲出缺点以后，大胆告诉面试官，你已经在哪些方面做出改进，目前做得怎么样。

有方案和行动，才是真的将缺点变成优点的过程。有缺点，才是成长的契机！

文末，关于如何提升自我认知能力，微语推荐大家阅读心理学和历史相关书籍。

心理学可以让我们认识人类的本我和本能，以及如何面对；

读史使人明志，我们会发现许多历史名人并非完人，他们也有很多不足和缺点，以及他们是如何改变自己的，可以给我们很多启发。

共勉！

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作者介绍：微语职场，企业二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！