部门领导换人了要不要辞职（一人牵头组织办欢送会）

领导离职举办欢送会，这种事情其实挺少见的，一般即使举行欢送会，也是熟悉的几个人一起给领导举办，至于说大张旗鼓的举办，一般都是以惨淡收场，具体原因如下：

首先，举办欢送会肯定是有牵头人员的，不可能自己给自己举办欢送会。一般来说，牵头给某个领导离职举办欢送会的，肯定是感觉这个领导在任期间，做了许多有益于单位本身以及单位职工发展的事情，因此，举办此次欢送会，既是祝愿领导继续步步高升，也是借此感谢领导对于单位发展做的贡献。但是，事实上一般欢送会很少会有同事去参加，因为你个人认为领导不错，为大家谋了很多福利，但是在其他人眼中，也是如此么？人心各异，不要用你所想的来代替别人所想的。

其次，欢送会是由你带头举办的，为什么是你而不是其他人呢？事实上，不管哪个领导在单位任职，工作开展的是好是坏，总会有人受益，也会有人因此而受到打压，只能说你比较幸运，在这位领导任职期间，比较重视你的工作，也给了你一定的利益，因此，从你个人角度来看，领导既是单位的大哥，帮职工谋福利，也是单位的老师，教会大家很多东西。但事实可能恰恰相反，在其他人眼中，你的送行会只是想继续抱领导大腿，你所谓谋福利，也只是给你自己谋福利，甚至会损害到别人的利益。

你能说在每一次涉及职工个人利益的时候，这位领导都是公平公正的，没有偏心于你吗？而且每一次结果真的都公平吗，是别人敢怒不敢言还是不好说，你自己心里明白？要把利益分给某一位职工，在领导眼里有千百种理由，但是这些理由真的可以服众么？

最后，再说说为什么来的人很少原因。领导在位的时候，不管什么时候你去组织，其他人员都会去，这是因为你自己的号召力还是因为领导的权威，你自己心里应该明白，就是此次你举办欢送会，来的这几个人为什么来，你自己也应该有数。领导在职的时候，不管做出什么样的决定，不管职工怎么想，该服从的就服从，该执行的就执行，但是离任之后，也就应该有自知之明。事实上，每个人心中都有一杆秤，某个领导在岗期间，具体做的如何，都有一个世俗的衡量标准，这个东西不是你开一次会议，征求一次民主意见就可以改变的。

职场无情也有情，如果某位领导真的大公无私，做事正派，作为一般职工肯定会去的，但现实中有几个这样的人，一般的领导只要不把职工放在火上烤，已经是仁慈的了，所以对于领导欢送会之类的，举办了只是让人看笑话（不自量力）。