职场上领导的差别对待怎么应对（职场10年的资深HR告诉你四招）

很多时候领导多我们的态度决定了我们在公司的升职、加薪、圈子等很多问题，而怎么准确的知道领导是怎么看待我们就成了很多人棘手的问题，今天小编就来说说关于职场上领导的差别对待怎么应对?下面更多详细答案一起来看看吧!

职场上领导的差别对待怎么应对

很多时候领导多我们的态度决定了我们在公司的升职、加薪、圈子等很多问题，而怎么准确的知道领导是怎么看待我们就成了很多人棘手的问题。

4个你必须要知道的职场人际生存法则，以一位进入职场10年的资深HR告诉你，在职场怎么分辨领导对你的态度。

第一种情况：领导在公司的公开场合不断表扬你，在同事面前说你如何优秀，但是在私底下却和你没有什么密切的来往，也没有和你进行过谈话。

一般这种情况就是在利用你去提醒你身边的同事，这个时候切莫沾沾自喜，觉得自己真的是被领导重用了，这时候你记住你就是一个棋子，做好一个棋子应该做的事情就好。

第二种情况：如果你在工作中捅了娄子，平时和你私交甚好的领导却在第一时间对你破口大骂，记住这个第一时间是遭遇公司和上层领导对你处罚之前的，这其实是领导在对你进行保护。

第三种情况：领导和你工作上表面没有什么过于密集的交往，但是在私下里却和你坦诚相待，愿意和你分享你了解不到的层面和愿意与你交流利益分配的时候，领导俨然已经把你当成是自己的心腹。

第四种情况：如果领导对你的一切的情绪丝毫不在乎，对你的工作也没有意见的时候，千万别觉得是什么好事，领导把你当成空气，对你一点意见都没有就是已经放弃了你。