职场里怎样和领导汇报工作（职场中这样写总结汇报）

无论是职场还是官场，每到年中或者年底，各种总结、计划、汇报材料纷沓而至，这些材料成为不少人的负担，有人戏谑为举头望明月，低头写材料，洛阳亲友如相问，就说我在写材料，在职场或官场，有的人对于这些材料就是应付差事，马马虎虎凑成一定篇幅就完事，有的人敏思苦想，希望写出一点新意，有的人就是总结成绩、记录问题，职场或官场这些材料少则几千字，多则上万字，有的甚至还跟评优挂钩，因为这些材料从移动方面体现你的成绩和能力，那么年终总结到底该怎样写这些计划、总结、汇报呢：

第一，需要突出重点。职场中无论是计划、还是汇报、或者是总结不仅是全面地反映出一年的工作情况,更是要反映一段工作阶段内的成绩和要点，绝对不是事无巨细,更不是月总结或者周总结的堆砌,而是抓住这一年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述,否则就会让领导产生事情做了不少,但是没有什么突出成绩这类的之感，所以你的这些材料既需要浓墨重彩的渲染,也要有点到为止的内敛,具体来说需要在这三个方面下功夫，第一是领导最想听、最关心的东西，或者说领导想强调的事，如果你在材料当中体现出来，这个是体现你工作成绩的一种展现；第二是自己认为最能表现成绩的事绩，或者说最出色的工作，在材料中这种方法可以展现你的价值，展现你工作能力的一种体现，可以加强上级对你的映像，第三是有自己特点的东西，比如说你的创新意见、创意的点子，这些东西都能在领导的心目中为你加分。

第二，需要投其所好。职场中由于领导的不同，对于一些材料上的要求也会有所区别，比如说有的领导喜欢文字的，有的领导喜欢数据的，有的领导喜欢实打实的东西，那么你的这些材料就必须要针对不同的人做出改变，比如说喜欢文字的，你必须要分清楚他是喜欢用古诗词、还是喜欢用排比句，或者是寓言故事，这些细小的差别你一定要兼顾到，比如说喜欢数据的，他是喜欢看文字数据，还是图形数据，或者是函数数据，这些也需要分清楚，这些细小的差别你做到了，才会对领导的胃口，无论是职场还是官场，很多人写材料非常好，但是就是写不到领导心里去，就是因为这些细节上没有照顾到领导的心里去，要知道职场或者官场，你的材料都是写给上级看的，只要他们喜欢看你的材料，并且只愿意看你的材料，那么你就有大把的机会晋升，所以在职场中不要小看这些材料，因为在职场或者官场中材料是你走向领导内心的一种捷径。

第三，需要注重细节。什么是细节这个问题很多人没有想过，在职场或官场中，细节就是很多人不知道、从来没有想过的东西，或者是即使知道了也觉得不是什么重要的东西，职场或者是官场中这些细节上的东西一方面是折射你的工作态度，另外一个方面也决定了你是否稳重，要知道职场中有些事情虽然看起来小，但是如果你没有认真对待，你就会影响自己的职业前途，比如说一个很简单的数据你的标点错误，或者是一个文字错误，上级虽然不说在他的心理肯定会觉得大事不能交给你，害怕你出纰漏，所以在职场中写材料之时，你必须要把一些工作的细节，一些工作的关键认真核对，对于上级吩咐的事情，记录到本子上，不懂就及时的请示领导，这样你出现的错误就会少很多，因为在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的错误，你的一个失误就可以抵消掉你好几年的成果，在晋升之时这些都会放在心里来衡量的，所以你一定要引起重视。

总之在职场中的总结等材料，只有笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的，但干好了没写出来，那也得不到别人的承认，这个是恨窝火的一件事情，所以职场中总结颇为重要，你辛苦工作必须要在文字上体现你的价值来，让上司知道你的能力，同在称赞自己的优点的时候，最好还要一句带过自己的缺点，把一些功劳归功于上级的领导有方，表现出你的谦虚谨慎，这样领导才会喜欢。

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