被单位辞退有什么待遇（编制内工作被辞退到底有多难）

【导语】2023国考招录3.71万人，正在报名中，11月3日截止，12月3日-4日举行笔试；（目前46万人报名，最高竞争比988:1）

2022下半年四川省考招4624人，正在报名中，11月1日截止，11月26日-27日笔试；

2022下半年四川省属事业单位考试招录768人，11月1日-5日报名，11月26日笔试。

最近编制考试公告很多，国考和省考已经开始报名。编制考试的热度又一次来临，大家肯定纷纷开始讨论起这些编制的待遇怎么样，那个地方的最好等等。

但是之所以这么多人报考编制，不仅仅是在乎她的待遇，而是考虑到编制工作的稳定性。疫情期间，很多私企员工要不面临裁员，要不面临公司倒闭；很多时候工作不顺心还会有被辞退的风险。

然而在体制内工作，大家都称之为铁饭碗，那么这个“铁饭碗”到底容不容易摔碎呢？我们来看看下面5条辞退标准吧！

体制内的考核主要分为四种：优秀、称职、基本称职、不称职。

刚进去体制内工作可能会有一个熟悉的过程，但是只要你做好本职工作，听从领导的安排基本上不太可能被评为不称职，而且是连续两年。

不管是在体制内还是体制外，如果工作经验比较少的话，难免会遇到自己不会的，体制内还是会尽量帮你找到自己适合的工作，不会像有些私企一样直接让你走人。

但是你不能胜任现在的工作，还不听从其他安排的话，就有可能会面临被辞退的风险，但我相信不会有人和钱过不去吧！

有时候机关单位也会面临调整、撤销、合并或者缩减编制员额等变故，但是单位都会合理地安排好你的后续岗位和工作，如果你拒绝配合那么可能就会失去工作。

上面两点都跟个人自律有关，但我相信能够考上编制的人，自制力还是很强的，很难出现以上这种不负责任的行为。

总结以上五点，只要踏踏实实办事，服从上级安排，努力配合工作，这个“铁饭碗”还是端的稳的！