同事辞职了以后可能再也见不到了（那个同事又厚着脸皮回来了）

敢于吃回头草的员工，

才有真正的“格局”。

作者 | 惜朝

来源 | 毕老师说（ID:BiLaoShiShuo）

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一朋友，985毕业，BAT工作，月薪1w5，因为想去创业，辞职了。

半年后，我以为他已经赚得盆满钵满，没想到他却轻飘飘地说了句：

“我停掉了手上的项目，回去原公司了。”

一时颠覆了我对他的印象。

要知道当初闹辞职的时候，朋友三番五次跟我说公司管理有多陈旧，被大领导压制得不厌其烦等等，没想到转眼就回去了。

“那能怎么办呢，出来后我才发现，自己不是做老板的料。”

“还是回去上班的好，更踏实，也更有干劲。”

我本以为他会因为打脸而不安，没想到他倒是轻易接受了现实。

其实也没什么，多少情侣分手后也复合，离职员工为什么就不能会原公司呢？

一

有句俗话说得好：吃着碗里的，想着锅里的。

几乎每个职场人都有这么一种心态，觉得自己的工作不好，别人的工作才是最好的。

领导苛刻，同事刻薄，整个办公室乌烟瘴气；

工资给的少，心里难受，觉得自己就是给公司卖命的；

感觉老板把自己当棋子，有用的时候画大饼，没用的时候说扔就扔；

……

也就难怪90后第一份工作平均维持一年半，95后更夸张，半年后就想着跳槽。

可急着往外跳的人，真能找到更好的工作了吗？

就像我同事，当初一心离职就是想独当一面，一来不满领导的全权控制，二来也想自己单干。

但他一个闷头做技术的理工男，怎么应付得来生意场上的你来我往呢？

创业初期，又要组建团队，又要联系投资人，还得跟别人谈判……他才发现自己把创业看得太简单。

刚好原公司经理向他投出了橄榄枝，他犹豫了一下，也就答应回去了。

“我可能还是适合技术岗吧，留在公司上班，其实也不错。”

记得一位资深经理人说过，第一次离职是新的尝试，而返职是因为对外界有了重新的认识。

不走出去，永远看不清外面的残酷；

走出去了，才知道其实所有工作都一样。

都一样有压力，都会面临复杂人际关系的挑战，都会有各种待解决的难题，都不一定会有公平的待遇。

还是那句话，没有最好的工作，只有最适合自己的工作。

二

有人说，那些离职后又回去的人，是吃回头草的“坏马”，不值一提。

我却想说，敢于吃回头草的员工，才有真正的“格局”。

你知道这公司不适合你，辞职了，是及时的“断舍离”；

你认为这公司很有前景，回去了，是“浪子回头金不换”。

职场上的格局，不在于你能做多少事，也不在于你能做出多好的成绩，而在于你对自我的精准定位，对职场的正确认识。

一份针对HR发起的大数据统计发现，企业对于离职员工的容忍程度，明显更高：

● 80%HR表示，公司曾返聘已经离职的员工。

● 每100个招聘录用的员工，就有5个是从公司离职的老员工。

可见，对于公司来说，离职员工反而是更宝贵的人才储备。

其一，主动离职的员工往往具有更丰富的知识与经验。

就像IBM，对于离职员工都有制度上的倾斜，他们认为员工离职只是出去学习，只要他们愿意回来，公司大门总是敞开的。

正是这种开放的态度，使IBM吸引了越来越多的人才。

其二，离职员工的聘用成本更低，忠诚度更高。

统计显示，招聘新人替代旧人的成本，往往高出1.5倍，且重新培养一个能够独当一面的新人，耗费的成本实在太高。

不管是返职的员工，还是返聘的公司，他们其实更有先见之明。

三

知乎上有个热议话题，《辞职后，还能不能回原公司》，讨论人数上千。

有人说离职后回原公司不自在，很丢脸，也有人说如果找不到更好的工作，回原公司也未尝不是个好的选择。

一位叫“任逍遥”的网友表示，越是大型的企业，越看重离职员工的人力资源。

阿里巴巴集团的“校友会”，想必很多朋友都听说过。阿里一改以往和离职员工针对的局面，反而采取了“怀柔政策”——

● 打造与学校相似的企业氛围，同事之间互称“同学”，离职就叫“毕业”，还特意组建了由离职员工组成的校友会，经常发布阿里新动态，组织各种活动。

● 让离职员工成为“校友”、朋友，把他们打造成阿里最强大的外援力量。

同样，腾讯也在一直关注离职员工，不仅向他们提供关注与支持，也在争取返聘优秀的离职员工。

腾讯甚至经常邀请离职员工回到公司，和在职员工一起交流学习。

商人“无利不起早”，阿里、腾讯之所以如此重视离职员工，自然有其道理。

他们不会做“亏本的生意”，而他们愿意返聘的员工，往往更具有核心竞争力。

很多大企业把离职员工当做重要的人才储备，同时也建立了完善的回聘制度，基本都有以下两点要求：

工作一年以上，离职半年以上的员工；

在职期间，业绩与能力较为优秀。

业绩与能力是他们衡量返聘员工的基本标准，如果基本素质不过关，不能为公司创造更大的价值，公司怎么可能重新录用呢？

你给自己留后路，公司也给你留退路，在如此现实且残酷的职场社会中，很正常。

四

都说“识时务者为俊杰”，敢于吃回头草的，才算得上是好马。

认得清自己，不会倔强地走上“不归路”；

认得清公司，择优选择而不会顾及面子问题。

拿得起，放得下，凭着自己的经验与优势，选择一条最合适的路，在职场上走得越来越顺。

这，才是聪明人。

这，才是职场上最该有的姿态。

我们并不是鼓励离职与返聘，只是在当前复杂的形势下，希望大家多为自己考虑，别一时冲动做错选择。

对于个人来说，比起其他新人，返职的你们确实有更明显的经验优势。

对于公司来说，用更开放、更宽容的态度对待员工和离职员工，才能激发大家的凝聚力与创造力。

“离职”，不该成为两者冲突的导火索，反而为双方提供了及时冷静，仔细思考的机缘：

只有在重新审视两者关系的前提下，才知道这棵回头草，该不该吃。

愿意返职的员工，已经不仅把公司当做公司，而是视公司为退路和依靠。

就好像你累了，不知该往何处去的时候，还有家人对你说：

“累了，就回家吧。”

双赢的选择，值得我们慎重考虑。

作者介绍：本文经「毕老师说」（ID: BiLaoShiShuo）授权转载。这里是新一代有态度的年轻人聚集地。每天18点18分，准时探讨热点时事、分享实用技能、帮你答疑解惑，助你成长！趁年轻，看更大的世界，做更好的人。

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