职工十佳创新成果（双十佳风采）

山东豪迈集团股份有限公司工会：为职工实现自我价值搭建平台

全国劳动模范王钦峰是山东豪迈集团股份有限公司电火花小组组长。进入公司工作20多年来，他历经18个工作岗位的历练，从一名初中生成长为机电工程师，从一名打工者成长为公司十大股东之一，从一名农民工成长为全国人大代表，荣获“中华技能大奖”，享受国务院特殊津贴。

为王钦峰这样的一线职工搭建成长成才的平台，是山东豪迈集团股份有限公司工会的初心之一。多年来，公司工会积极践行“把豪迈建设成职工实现自我价值奉献社会的理想平台”宗旨，搭建合伙合作、创新创业平台，实现了公司发展和职工成长的共赢。

改善即是创新，搭建全员创新平台。公司工会大力营造“改善即是创新”氛围，建立从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程，形成一线职工提建议、专业团队论证实施的高效运行机制。2020年，共征集创新改善提案29.16万条，职工参与率达93%，创造效益1.1亿元，发放奖金574万元。公司自主研发的连续流微通道反应器、碳化硅换热器等高精尖产品，打破国际垄断。目前，豪迈集团已申请国内外专利1300余项，获得授权专利951项，其中发明专利190项，95%以上已经转化实施。

拓宽培训轮岗渠道，搭建职工成长平台。公司工会根据职工需求，倡导把培训作为最好的福利，主导组织开展系列培训，建立以理念培训、技能培训为主的全方位培训体系，通过集中培训、定岗培训、班组培训、师带徒等方式，对新入职职工、骨干、班组长、主管等持续进行培训。仅2020年就组织培训85000人次，每名职工每年接受培训达5次以上，年度轮岗3400多人，丰富了职工岗位发展渠道。投资3亿元建成豪迈职校，建立校企联合实训基地，量身定制设立高级技师班、“夜大班”，累计培养5400余人。开展轮岗培训，培养“复合型”人才。

广泛开展各类比武，搭建劳动竞赛平台。近两年来，公司工会组织技能比武500多场，参与者达25000多人次，发放奖励近百万元；积极组织职工“走出去”参与切磋交流，荣获国家、省级技能比武奖励40余项。公司取得“高技能人才评价”专业资质，通过对个人业绩、操作技能、理论知识等全面考评，对符合评选标准的职工授予技师资质，每月发放200~1500元津贴。设立“质量标兵”“生产标兵”“创新标兵”等奖项，每两年开展一次标兵评选表彰，同时为标兵提供各种培训和外出学习机会，并为标兵父母提供免费体检、参观的机会。

以职工为中心，搭建成果共享平台。公司工会时刻关注职工需求，倡导始终把人的发展作为公司发展的最终目的，按照高于当地同行业工资20%的标准确定职工工资水平，坚持薪酬分配向生产一线、研发技术等关键岗位倾斜。2020年，通过战疫情、保生产等举措，职工月平均工资达8000多元，实现5年翻番目标。建立“人合资合”股权机制，逐年降低大股东认股权，持续吸纳优秀职工入股，职工股东达4000多人，超过职工总数的20%。

解除职工后顾之忧，搭建幸福健康平台。公司工会积极了解职工在生活中的困难，向公司积极建言献策，建设3处职工住宅小区，创办2所幼儿园、2所小学，初中、高中和职校各1所，建设2个俱乐部和1所医院。此外，为职工提供方便实惠的小超市和品种丰富的自助餐；实行全员带薪年休假、孝老敬亲免费体检；设立困难职工救助基金；为单身职工举行联谊会；设有“职工书屋”；鼓励职工成立各类协会，工会给予补贴。