在单位长期被边缘化（在单位被边缘化的经历与心情）

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事在人为，但有时时事难料。去年4月份突然被组织莫名调整，到现在在单位已经被边缘化了一年。去年的这个时候，事业单位改革合并重组，自已由担任某单位主要负责人被调整到上级主管部门领导下的所属单位任职。在之前单位工作近三十年，由基层技术员干起，一直到主要领导，为单位鞠躬尽瘁。因改革和年龄原因，也因为提前没有找到领导去沟通，所以单位合并重组后被分配到了一个无足轻重的单位，单位是新单位，虽然被任命实职，但上边由主管领导亲自抓，可以说是个虚职，没有单位的实权，而且也面临退休（至少还有7年），工作比较清闲，真正成了边缘化的人物。一年来，自已也放松心态，在完成边缘工作的同时，思想、身体、心境都在做调整适应。

01。工作上适应。没有以前的忙碌和负责，压力也随之减轻，工作上肯定清闲。这时侯可能开始学会敷衍任何工作，不求有功但求无过，毕竟把工作干得再好也很难有所作为，新领导也不会再拿进步之类的理论忽悠，知道已经看破红尘与世无争了，但负责的新工作还要尽善尽美做好，不能让人小看我们的能力和水平。

02。环境上适应。工作环境的改变，职务的变化，年龄的变大使人开始学会了推诿扯皮，以前认为多干一点也能够让领导器重，可惜现在己经没用，再接到加派额外工作的指令，会一句话就顶回去。但要学会方式方法，事过境迁，更要适应新环境，力所能及干事，让大家都尊重。

03。心态上调整。时间变得很充裕，心里也没有了任何工作上的负担。上下班没人管，孩子还未结婚，不用看孩子。周末睡到自然醒，手机玩上一上午，发呆一下午，傍晚散步观赏日落，偶尔心头会泛起一种莫名的伤感，觉得人生短暂却像要即将落幕了，这些都是消极负面情绪，要积极克服。可以培养书法、演讲筒一些兴趣爱好，保持积极上进的心态，如若心态不佳，其它都无从谈起。

04。社交圈调整。因被边缘，社交活动剧减。因为体制内的人工作任务重，时间精力有限，没人愿意浪费时间跟边缘化的人交往。往日风光不再，交际自然也减少，过去三五成群无酒不欢的朋友因使用价值减少，都趋利避害，减少了交往边缘化人物。这种社交圈的变化也要积极面对，也通过这种变化认识身边的人，优化朋友圈。

05。业务上调整。边缘化预示着空闲时间也多了，要利用空闲的时间重新定位一下自己的业务特长，进一步提升自己。这不是在讲励志，毕竟不能荒废时光。被边缘化以后会思考很多问题，很回顾过去的人生历程，也开始学会了取舍的学问，事实上一些工作 一些社交活动 和一些人际交往没什么价值，也获得不了什么成长。但这一年来利用大量空闲时间自己可自学一门技能，如网络创作，坚持挺难的，但是通过每天量化练习积累，已经持续了一年，而且收获颇丰，获得网友认可，下一步还要继续坚持。

总之，不会有人主动愿意被边缘化，而且被边缘化的感觉并不会有多么开心和幸福，因为一旦进入这种状态，那种无意义感，无价值感，对未来迷惘空虚的痛苦会随时伴随你。但往往事与愿为，自已因为改革的大环境、年龄等原因被迫边缘化的，曾经一度过着低欲望的生存状态，可每当想起青年时期奋斗的时光，再审视当下停滞不前的状态，心中的伤感无以言表。所以还想奉劝各位不要主动在体制内边缘化，不要轻信某些人讲边缘化带来新生、带来幸福感，如果工作成绩突出、业务能力强，一定要保持下去，努力成为单位的中坚，否则注定被边缘化。还有，即使暂时被边缘化，也不要气馁，调整好心态，努力工作，积极表现，相信是金子一定会发光。