华为任正非如何应对员工离职（华为员工炫耀都学华为）

最近的坊间也是好不热闹，任正非签发华为组织变动文件，批准加快干部专家破格提拔步伐、加快对平庸干部淘汰。淘汰从机关开始、从高级干部开始，从一层AT开始。文件的签发也是印证了笔者之前所说的华为“退休新政”已悄然开始实施。

华为近2年退休政策大变了两次。第一次是在18年，从最早铁打不动的45岁满8年才可以退休，变成更有人情味的40 岁满8年，视股票拥有数决定是否全额保留，或者有条件保留部分。第二次便是现在。

在互联网支持论坛，一位职场人发帖炫耀到。我沸腾厂主动离职也有n 1的，这个已经保持了三十年了，现在又进一步提升到n 4了，你们还沸腾不？996 35学我沸腾厂，你们倒是给钱上也学学我沸腾厂啊，我们有奖金有股票分红有双倍工资加班费，主动离职也可以n 4，你们咋不沸腾了呢？这样的炫耀也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。那不停入职离职入职离职，岂不是很爽，发财了。等我先去头条历练下，头条加班如果能抗住，就去沸腾厂，等我。

也有网友说到。也挺好的，确实比很多公司良心，只是说在坏的里面比好，中国的就业环境为什么这么差？你想想为啥n 4？目的是什么？沸腾吧，反正比不了。老员工离职不划算，新员工N 4也没多少。对比其他公司是多很多的，但是对比年薪来说就不划算了。应该就是鼓励新人离职。主动离职不过是劝退的书面表达...别认真。这不是谣言，确实是华为内部员工说的，而且不止一个。

也有网友认为。腾讯主动离职一样有n 1 还有按照月份折算的年终奖 阿里我印象里也差不多 业界标配没必要比烂

也有网友觉得薪资较低。沸腾不行啊，我48k他offer给我对齐而已，其他家给我65k，月薪这么低n 4有啥用呢，不够沸腾。钱给够了，我是你的人，钱没给够，你TM是什么人？

看了网友这么多评论，笔者也总结几句。

笔者通过一些华为内部员工的了解所知。此次华为将要实行的“退休新政”也是有一定条件的。“退休新政”让40-岁未满8年的“退休”成为可能。40 满8年按照以前政策执行; 40-满8年也可保留部分股票，类似退休；40-未满8年，有更多的离职补偿，但是是在一定绩效和时间条件下的补偿。从政策本身来看，是一个能达到华为88号文件里所说的祛平庸目的，且不乏人情味的政策。

新政采用更多的补偿，给离职人员留更多的活路，虽然没有国外公司N 7那么震撼，但对比国内的企业来说，已属不易。对于华为“退休新政”的赔偿，据内部消息透露，将实施8年不续签，赔偿n 4以及公司股票保留二选一，股票最多保留可以达到总收入*0.2/7.85的系数，不签正式协议，内部离职电子流必须以自己提交且在9月30日前走完。