员工享受五险一金(入职能享受五险一金的公司)
前阵子回答了个问题,题目是:单位福利对员工的影响有多大?你会因为一家公司福利待遇好就选择它吗?
当时因为手里有个比较急的工作,于是就将自己的想法大致写了一下,没想到今天看到这个回答获得了很多人的赞同。
既然如此,今天就来和大家说说我对这件事的看法。
首先,我选择公司最基本的标准,肯定是他开得起我想要的工资。
我是个很实际的人,出来打工,为的就是让自己过上更高品质的生活,所以钱到位了,哪怕这个工作再苦再累都没问题,毕竟投入和回报是对等的。
其次,这家公司得“正常”。
至少你得遵纪守法,对吧?
比如入职当天,就和我签订书面的劳动合同,合同上的薪资待遇等等,都是按照面试时沟通的来给的。
而且签完合同后,还要一式两份,一份公司留存,一份我自己备用。
这么一来我就不用担心对方对合同上约定的内容进行修改,毕竟我手里也有一份,他改得了公司那份,却改不了我这份,很安全。
最后就是最基本的五险一金,你得给我上吧?
按照《劳动合同法》的规定,只要用工单位和劳动者建立劳动关系,那就要按时且足额交五险一金。
什么意思?
按时,指的是从员工入职那个月开始就要缴纳,哪怕还处于试用期,依旧是有资格享受五险一金的。
足额,指的是公司得按照当地的规定,以员工每个月的实际工资作为基数进行缴纳。
但实践中,大部分公司都会按时给员工缴纳五险一金,但肯定足额支付的,确实少之又少。
我见过很多人的公司,都是按照当地的基本工资进行缴纳的,那我自己为例。
我第一份工作,公积金自己交110,公司交110,每个月是220。
然后我现在的工作,公积金是按实际工资的10%来交,而且我交多少,公司也要交多少。
算了一下,我现在一个月的公积金,抵过了我在上一家公司待一年。
可能我每个月实际到手的工资少了,但大家不要忘了,住房公积金里面的钱是可以取出来的,所以算一算就知道,我的综合收入是增加的。
那碰到不交,或者是少交五险一金的公司,又该怎么处理呢?
如果是不交的,建议直接去当地社保局投诉,如果投诉后依旧没用,那就按照《劳动合同法》的规定被迫辞职,打仲裁要求公司支付经济补偿,然后再去社保局投诉。
但如果是少交,那就看你个人是怎么想的了。
很现实的一个情况,是10家公司里面,有8家都是按照基本工资来交,有关部门查不完,也罚不完。
如果你忍不了,那就去社保局、住房公积金管理中心投诉。
如果你觉得可以接受,那你就继续做下去,关键还是看自己。
综合来看,我选择一家公司的标准其实很简单,钱到位了,然后最基本的权益得给我享受到就行。
然后在此基础上,我才会去考虑所谓的福利待遇。
但很搞笑的一件事是,我看过很多公司将“入职就能享受五险一金”作为公司的福利待遇。
看着觉得很可笑对吧?但真的有人会因为这个东西就选择入职,我一个朋友辞职的原因就是下一家公司承诺入职就有五险一金!
是不是突然觉得很可悲?本来是劳动者应该享有的权益,却被企业单位活生生被包装成福利待遇。
在我看来,真正的福利待遇应该是,公司有没有包三餐或者是餐补?有没有租房补贴?上班有没有交通补贴?是否有通讯补贴结婚礼金?生孩子补贴?
甚至是员工买房,公司能不能提供低息贷款等等.。
上面这些,才算是真正意义上的福利待遇。
什么“转正后可以享受社保”、“转正后能享受住房公积金”、“加班到10点后打车能报销”的,都是榨干你的劳动力,希望你能够更加卖命的虚头罢了。
碰上这种公司,我希望你是不要去的。
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