阿里真的会裁员吗（阿里被曝大裁员）

以下文章来源于三茅网（ID：sanmaohr） ，作者大阎

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这段时间，脉脉上传得最火的传闻大概就是阿里、鹅厂的裁员了。

今天主要想说下阿里的裁员。

从5月开始，阿里一直在脉脉上霸榜热搜，原因是大量阿里内部员工在吐槽被裁经历。

而且版本众多，有说20%有说30%甚至还有人说40%。

钉钉、CTO线、阿里云、淘特、淘系等BU，阿里几乎所有事业群都在近期被爆裁员。

那一轮最夸张的裁员传言是，阿里将裁员30%。

后经媒体向阿里核实，得到反馈是数据太过夸张，阿里不可能一下子裁掉近8万人。

据内部员工爆料，即便绩效3.75都有被裁的，而除了淘系被裁员工可能拿N 3，其它事业群的大部分都是N 1。

看得出来，不论高P还是新人，都有被裁风险。

隔一段时间裁一波人，阿里持续向社会输送人才。

“和其他互联网公司不同，阿里裁员的风格是‘小刀小刀动’，没等员工反应过来，一波就结束了。”

有网友调侃，滚动式裁员，可谓是阿里的新发明，不会大规模“集中毕业”，而是”常态化“裁员。

不过话说回来，大厂裁员本来就很正常，现在到处都在裁员，也不只这一家大厂。

有阿里的内部员工称：“身边的同事突然间就消失了，一问才知道是被裁”。

看得出来，阿里的业务发展不顺，营收利润和股价是在间歇性下跌。

这种情况下，裁员无可厚非。

行情好公司招人扩大，行情不好，减少人员缩减开支，以便公司更安全运作。

如果让阿里不裁员，有点强人所难，人迫不得已都要给钱做手术断臂保命。

而阿里给的补偿无疑可以说是丰厚的，有的人能给到N 3，这一点，就足以让很多同行羡慕了。

N 1是劳动法规定的，N 3就体现了企业的人性化，这10-20年，行业的员工吃足了红利，最后还能在行业难的时候，拿N 3，也是很让人羡慕的，要知道很多企业裁员是暴力的，甚至给不出补偿。

其实裁员这种事，相对没那么神伤的就是年轻力壮的了，拿钱走人还是很香的。

其次是家里有底的一线城市本地人，本身就欲望不大，有份工作挺好，没有也能活得舒舒服服。

最不开心的是给工作寄托了很多意义，面临人生重大关口（结婚，生子）的大龄北漂。

只要他们前几年没有加高杠杆，买千万的房子，在高峰接盘，现在也不至于太难。

02

互联网大厂裁员的消息一个接一个。

最近，有报道称在线问答社区知乎启动新一轮裁员，规模在20%-30%之间，周五通知周一走人，覆盖技术、商业化、教育和社区等多项业务。

惨烈点的说法是，大家都居家办公，被裁的同学被单独通知去现场谈了。

有爆料称，谈完之后还没开始签字，员工权限就给关了。

对此，知乎方面回应：相应情况属于正常的业务和组织优化调整。 互联网平台型企业业绩普遍不佳……无独有偶，线下制造业巨头美的、医药巨头恒瑞也在加大裁员力度，进行业务收缩。

美的方洪波总还称：“未来三年，可能是美的最困难的三年。”

当“裁员”这两个字，与巨头企业连接起来，线上、线下企业同时陷入经营困境，带来的大动荡可想而知。

一边是巨头企业集体裁员，另一边是1000多万函授的大学生毕业找工作。

北京航空航天大学的应届硕士毕业生，今年2月17日他通过校招入职小米公司的人工智能部软件开发岗位。

然而入职仅两个月，他在4月22日这一天被通知因业务缩减而裁员。

大厂就像围城，外面的人想进去，里面的人想出来，每个人都是庞大运转机器上的螺丝钉。 大家都说内卷，卷是从何而来的呢，源于寻求或是突破或者增长或者模式创新，不得不重复造车轮、互相厮杀pk内外部资源和内部的业务地盘，业绩结果好的团队吞并业绩结果不好的团队，时而有之。 聪明的人那么多，蛋糕只有那么大，卷来卷去卷的都是搬砖的同学。

这次的裁员很有可能改变互联网公司的底层逻辑，资本市场对互联网公司的估值逻辑都变了，意味着以后这些巨头没法不断烧钱去做根本不赚钱的业务了。

03

不知道大家发现没有，很多人对互联网大厂都有强烈偏执的执念，特别是应届生。

不可否认的是，互联网大厂的优点显而易见，对普通人还是相对公平的，至少大多数情况是一个你努力和回报成正比的地方，而且大多大厂的薪资和福利不差，碰到行业风口，还能趁着风赚一笔。

互联网大厂也是人才济济的地方，接触的项目也是市场最前沿的，对个人能力提升效果也是显著的。

所以前几年的年轻人都在努力跳大厂，还有为拥有一块大厂工牌而骄傲不已的。

当然，大厂的缺点懂的也都懂。

1、不稳定，互联网大厂不稳定的因素很多，有卷不动的，有所在的行业受到市场影响被裁员的，无论是主动还是被动；

2、内卷，这大概是互联网大厂最感人（赶人）的地方了，卷生卷死卷不动，有的人就是卷不动了才跳槽到国企，其本质还是互联网公司直接参与市场竞争太激烈了，这种竞争压力直接转嫁到了员工身上。

再看看大厂们的通病，靠风口站在山上，内部其实一直有各种问题，但长期自嗨模式中高层已经飘了，盈利模式创新几乎没有成功经验，市场因疫情剧烈动荡，各种问题分分钟被放大。

网上有个这样的帖子是这样的，两年前秋招认识的姐姐放弃腾讯的offer，去了快消品外企，之前所有人都在骂她不选腾讯是脑子有问题 。

可2年过去了，这个姐姐在外企步步高升，不用996，赚得也多，生活别提有多丰富多彩了，而当初腾讯的那个部门裁员了。

网友坦言自己当初就是被学长学姐和网上的言论洗脑了，万般皆下品，唯互联网高，有鹅选鹅，没鹅延毕。

似乎毕业生只有互联网大厂这一条唯一的出路，去外企的是没脑子，去国企的是有病。

这位网友之前也是坚定的选择了互联网，现在被裁员在家失业好几个月了，别说offer，连面试都没有。

现在来看，那个去了外企的姐姐真的很清醒，知道什么才是最适合自己的，两年前互联网如日中天的时候也能对鹅厂的offer say no。 怎么说呢，挺唏嘘的。

现实生活中有的国企和外企内部确实没有太多狼性文化，加之国企大多处于垄断地位，不需要过于参与市场竞争，所以内卷压力不大。还有福利保障制度完善，基本符合劳动法规定。

这样看来，这个姐姐选择外企还能暂时证明“选择比努力更重要”。

但也说不准，之前大家都觉得地产和金融挂钩不会轻易动，然后一年不到就跌到寒冬；互联网两年前如火如荼毕业生薪资倒挂没有衰败迹象，结果今年纷纷砍团队；谁知道外企会不会突然有一天发n 1走人呢......

这两年不确定的事情太多了，整个一大写的天命无常。

简而言之，现在大厂不再那么香了，全民考公。

今天还有人说，公务员也降薪。

周围的人都说：好歹还有钱拿啊！好歹不会35岁之后扫地出门还怕没地方要啊！

只能说，互联网大厂是声名远扬的劳累外加大龄必被踢出定论，越来越多的人接受不了了。 当然，此一时，彼一时。

没有什么职业是永远不走下坡路的，有的人瞧不起国企的，现在国企香香的；现在考公热得很，谁知道再过十年又是什么样子呢。

从互联网大厂到国企，个人在时代面前不足一提，选择奋斗还是躺平，在不同的阶段选择也不同。

去大厂，不再是一个万全选择了。

稳定是普通人难以得到的奢侈品，疫情加剧了这个趋势，你到底有什么技能、知识，才是最重要的。

04

最后，想和大家说说个人的想法。 讲真，离职和被裁都是挺正常的，干了很久发现工作不符合自己的期待于是离职，公司业务变动结构调整导致被裁都是再正常不过的事情了，没有必要为此过度焦虑。

倒不如说，离职也好被裁也好，拿钱走人，想到之后就不用每天上班，很多人一开始都是特开心的。

其次，离职之后如果条件允许，可以先休息一段日子，把之前没读过的书都读了，没追过的剧都看了，一直想去却没去成的地方都去一去，之前上班那么辛苦，离职之后如果条件允许，休息一下犒劳自己也没问题的。

最后，休息过后还是要考虑自己的未来。

整理一下之前自己参与过的项目，梳理一下自己掌握的所有技能，改改简历，想想下家想找哪个行业领域。

综合之前的工作经验，想想哪个工种更适合自己，自己理想中的工作要具备哪些要素，结合这些再去找符合自己需求的公司和岗位，投递简历，积累笔试面试经验，同时在闲暇时间多学些技能，给自己查漏补缺。

能做到这些的话，距离找到新工作基本就不远了。

没工作不可怕，可怕的是浑浑噩噩过日子。

最后说一句，这世界上没有100%完美的工作。

我在大厂的朋友和我吐槽他们加班多，开会多，文档多，却不知很多人羡慕他们工资高待遇好；我考公的朋友和我吐槽体制内都是老油条，没背景的老实人被穿小鞋，各个部门踢皮球，义务加班没补贴，枯燥的日子一眼望不到头，却不知很多人羡慕他们工作稳定铁饭碗；我创业的朋友和我吐槽他们压力大，管理累，为了养家糊口各种跑上跑下，却不知很多人羡慕他们时间自由没有上级压力……

几乎每个人都觉得自己的工作不好，别人的工作才是香饽饽，却不知别人可能还在羡慕自己。

所以说搞清楚自己想要什么，怎么得到自己想要的东西很重要。

退一步说，北上广深并不是唯一归宿，家乡也等着大家来建设呢。一线城市镀金积攒工作经验，再凭这些工作经验回老家找对口工作。

当生活给你设置重重关卡的时候，再撑一下，每次咬牙闯关过后，你会发现想要的都在手中，想丢的都留在了身后。

大家也不要妄自菲薄，没必要质疑自己的付出，这些都会一种累积一种沉淀，它们会默默铺路，只为让你成为更优秀的人。

共勉。

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